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01 PRINCIPIOS ENTREVISTA

25/09/2006

09:58

Página V

LUIS PUCHOL

EL LIBRO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
CUARTA EDICIÓN Dibujos de Carlos Ongallo

DIAZ DE SANTOS

01 PRINCIPIOS ENTREVISTA

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Página VI

Cuarta edición, 2006 © Luis Puchol, 2006 Reservados todos los derechos. «No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamientoinformático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.» Ediciones Díaz de Santos Internet: http//www.diazdesantos.es E-mail: ediciones@diazdesantos.es ISBN: 84-7978-780-5 Depósito legal: M. 44.611-2006 Dibujos: Carlos Ongallo Fotocomposición:Fer Fotocomposición Impresión: Edigrafos Printed in Spain - Impreso en España

01 PRINCIPIOS ENTREVISTA

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ÍNDICE

Introducción ..................................................................... I. ¿Qué es una entrevista de trabajo y qué pretende? ........... II. ¿Qué tipos de entrevistas existen? .................................... III. ¿Cómo sedesarrolla una entrevista típica de trabajo? ..... IV. ¿Cómo debo prepararme para hacer una buena entrevista? . V. ¿Cómo tengo que presentarme a la entrevista, y cómo debo comportarme durante ella? ............................................... VI. ¿Qué preguntas me puede hacer el entrevistador? ........... VII. ¿Y qué preguntas puedo o debo hacer yo por mi parte? .. VIII. ¿Cómo puedo dominar losnervios? ................................. IX. ¿Cómo debo negociar las condiciones de incorporación y mi propio salario? ......................................................... X. Correspondencia en torno al proceso de selección ............

1 3 7 21 29 49 61 73 77 81 87

XI. FAQ en torno a la entrevista de trabajo ............................ 117 Acerca del Autor............................................................... 133

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III
¿Cómo se desarrolla una entrevista típica de trabajo?

B

ueno, después de lo que hemos dicho en el capítulo precedente, es difícil hablar de una entrevista típica, pero aunque nunca se puede generalizar, una gran parte de las entrevistas siguen el esquema típico que paso acomentar: El conocimiento, aunque sea aproximado de lo que va a suceder, te hará estar más tranquilo. En cada punto, después de describir lo que posiblemente haga tu entrevistador, paso a explicarte el comportamiento que tú debes adoptar.

ETAPA INTRODUCTORIA
Recepción

Antes de la entrevista, alguien, probablemente una secretaria, te recibirá y te indicará que esperes unos minutos en una salita deespera, en la cual probablemente habrá revistas y literatura de la empresa. En algunos casos es posible que te pregunte si te apetece beber algo. Tu comportamiento. Acude con puntualidad a la cita. Puntualidad quiere decir no llegar tarde, lo que causaría un efecto atroz. (Aún no ha sido contratado y ya llega cinco minutos tarde. Si lo contratamos llegará con una hora de retraso). Sí, puntualidadquiere decir no llegar tarde, pero también significa no llegar media hora antes de
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LUIS PUCHOL

Nerviosismo Nerviosismo

5 5

10 10 Minutos Minutos

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la hora convenida, lo que daría la impresión de que eres un ansioso. Existen evidencias de que el nerviosismo evoluciona en función del tiempo de espera: Loindicado es llegar unos diez minutos antes, lo que te dará tiempo para serenarte, si es que estás algo nervioso, con tu entorno y echar un vistazo a los impresos de la empresa que veas por allí. Esto es como la lectura rápida que los estudiantes hacen minutos antes de comenzar un examen, y que a veces coincide con una de las preguntas del mismo.

Puntualidad significa no llegar tarde, pero...
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