Administradora De Fondos De Pensiones AFP

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Reseña Histórica
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Bases del Sistema
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Afiliación
Tipos de Pensiones
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Administradora
de Fondos de
Pensiones
(AFP)
Integrantes:

Plinio Durán
Cristobal Faret
Lorenzo Jiménez
Víctor Marín

Desafíos de la

Desafíos de la Ingeniería 17 de Junio de 2005

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En 1980 se promulga el decreto ley Nº 3.500 que pone fin a
varios años de un sistema de previsión social que presentaba
numerosos defectos y que no ofrecía seguridad alguna a los
contribuyentes de la época; dicho sistema era llamado
vulgarmente de “reparto”.
En esta época existían diversas institucionesque otorgaban
distintos beneficios a sus afiliados dependiendo de la actividad
laboral y el sector social al que pertenecían. Así, llegaron a existir
cerca de 52 instituciones de previsiones sociales o “cajas” como
se las llamaba en la época; todas operando bajo el sistema de
“reparto” antes mencionado, y ¿en consistía este sistema?.
Básicamente en hacer un fondo común con todos los ahorrosprevisionales de los afiliados, del que se obtenían los recursos
monetarios para pensionar a los acreedores de pensiones.

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Según los estudios, en un principio el sistema marchaba lo
suficientemente bien, los pagos de pensiones sellevaban a
acabo de manera normal debido a que la relación
trabajador/pensionado (afiliados activos financian pensiones de
afiliados pasivos) era favorable al número de trabajadores con
respecto del número de pensionados, pero los cambios
demográficos a lo largo del territorio nacional que disminuyeron
las tasas de nacimiento y aumentaron la esperanza de vida
hicieron que la relacióntrabajador/pensionado se revirtiera y el
sistema comenzara a quedar sin fondos.
La siguiente tabla obtenida de la Asociación Gremial de AFP
ilustra lo anterior:

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Además el antiguo sistema tenia una falencia grave; no existía
una cierta equidad entre trabajadores de diferentes clases
sociales, al no haber una relación directa entre lo que aportaba la
gente y lo que se recibía como beneficio, se notaba desigualdad
entre los sectores cubiertos por el sistema,recibiendo mayores
beneficios los sectores que mayor presión ejercían.
Es así como en 1965, según datos, los obreros que eran un 70%
del total de los cotizantes, percibían pensiones equivalentes a la
mitad de lo que obtenían los empleados privados y a 1/14 de lo
obtenido por los empleados públicos, los cuales eran grupos de
mayores ingresos. Al mismo tiempo, el aporte efectuado por
estos trabajadores enel mismo período, era equivalente a más
del doble del que realizaban los empleados públicos y sólo un
10% inferior al de los privados.

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•Todas las falencias
del Sistema de
“Reparto” lleva
finalmente a la
creacion de de un
nuevo y mejor
Sistema conocido
hoy dia como AFP

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Concepto:
Es una sociedad anónima que tiene como objeto exclusivo
administrar un Fondo de Pensiones y otorgar y administrar las
prestaciones y beneficios que establece la Ley. Como...