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La paradoja del gato de Schrödinger

Es un experimento imaginario que ideo el físico Erwin Schrödinger en 1935 para exponer una de las consecuencias de la mecánica cuántica y describe a un gatovivo y un gato muerto, por tanto, sólo podemos predicar sobre la potencialidad del estado final del gato y nada del propio gato. En el momento en que abramos la caja, la sola acción de observarmodifica el estado del sistema, pero lo curioso de este experimento es que mientras la caja no se abra no se sabe a ciencia cierta si ha un gato vivo o un gato muerto.
Un ejemplo muy propio sobre este temaen la búsqueda de talento humanos es seleccionar personal ya que se requiere de objetividad, alerta en los detalles y carisma, no se le puede decir no a una persona por causa de una incapacidadfísica que impida que uno pueda imaginarla en una posición donde ella misma se percibe con capacidad y dispuesta; o por la carencia que evite contratarla solo porque no termina por gustarle a la personaque la selecciono. Nunca nos podremos dar cuenta si estas personas lograran realizar sus labores como se debe hasta que no ingresen a laborar a la empresa, hasta que no nos demuestren si no puedenhacer su trabajo como debe ser si no les damos la oportunidad, pero siempre debemos tener presente que al contratar a una persona debe ser la mejor para nuestra organización
A la hora de contratarpersonal en la medida de lo posible se debe ver al empleado y asegurarnos que este se encuentre motivado y se relacione con los de su a alrededor de la mejor manera posible. Es importante tener presenteque las empresas hoy en día deben trabajar en unión de todos sus colaboradores y es aquí donde es importante el trabajo en equipo y no pueden ser trabajadores con vibras negativas.
Debemos siempre serobjetivos en los que andamos buscando y nunca discriminar a nadie por otras razones que nos haga pensar que a causa de esto no van a dar la talla, debemos ser positivos y dar la oportunidad de...