ADMINISTRASION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRASION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicena cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de gran importancia, pero debemos destacar uno de ellos, el departamento de recursoshumanos quienes son la parte más importante de la organización pues son los encargados de apoyar al personal para el cumplimiento de las metas, deben buscar que la productividad mejore para alcanzarlos objetivos propuestos por la organización y de igual manera mejorar la calidad de vida de los empleados.
Para lograr alcanzar el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, se debenpensar en varios campos,   en primera instancia tenemos la Capacitación y desarrollo, que permite a cada empleado mejorar como persona, lo que hará que se sienta satisfecho y de igual manera lograra crearun compromiso con la organización ya que esta capacitación será practicada allí mismo, así mismo se deberá velar por la evaluación y compensación que estimulara al empleado a buscar la excelencialogrando un gran sentido de pertenencia con la misma.
De igual manera el departamento de recursos humanos deberá contar con un plan estratégico que en caso de eventualidad tenga la habilidad y lamotivación para lograr que   los objetivos propuestos sean logrados por la organización con el apoyo y   colaboración de cada uno de los colaboradores, formando un equipo capaz de mantener y desarrollarcondiciones organizacionales de desarrollo y satisfacción logrando el cumplimiento de objetivos individuales, con el uso eficiente y eficaz de los recursos disponibles de la organización.
Es necesarioque cada colaborador se encuentre en total complacencia con la empresa para que su actividad diaria sea el fruto perfecto para el alcance de los objetivos propuestos tanto personales como de la...