ADMINISTRATIVO
CULTURA ORGANIZACIONAL
Nuestra cultura está constituidapor los siguientes
valores: Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
Innovación y Creatividad
Calidad y Productividad
Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del PersonalHonestidad, Integridad y Austeridad
Debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
Actuar con iniciativa, responsabilidad y proactividad paralograr las cifras de negocio que le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
Operar con productividad, aprovechando al máximo los recursos disponibles y desarrollarinnovaciones en éstos para que den un mayor rendimiento.
Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas sinergética.
Establecer objetivos y metas y estimular a sus colaboradores para que secomprometan a lograrlos juntos.
Demostrar competencia y eficacia laborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudes positivas.
PLAN DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
El Plan buscafacilitar:
1. La coordinación entre las distintas áreas
2. La efectividad de los mensajes
3. La alineación de los esfuerzos y capacidades de los colaboradores para consolidar laCompetitividad, Productividad y Rentabilidad. La elaboración del mismo se llevará cabo trabajando en forma conjunta con los responsables de RR.HH.
Para lograrlo, se deberán contemplar 5 pilarescomunicacionales:
1. ¿A quién? Los diferentes públicos de Coca Cola
2. ¿Qué? Mensajes. Políticas que incluirán los lineamientos claves: “qué decir y qué no”.
3. ¿Para Qué? Vender “a Coca Cola...
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