Reclutamiento

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento seinicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevosempleados.

Proceso de reclutamiento

Entorno de reclutamiento
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites del ese entorno se originan en laorganización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son:
1. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
2.Políticas de la compañía.
3. Planes de recursos humanos.
4. Prácticas de reclutamiento.
5. Requerimientos del puesto

Medios o canales de reclutamientoSe ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercadode recursos humanos presenta diversas fuentes que deben establecerse y localizarse por la empresa que pasa a influir en ellas, a través de múltiples técnicas dereclutamiento, con el propósito de atraer candidatos para atender sus necesidades.
  También hemos visto que el mercado de recursos humanos está conformado por un conjuntode candidatos que pueden estar empleados (trabajando en alguna empresa) o disponibles (desempleados). Los candidatos, empleados o disponibles, pueden ser reales (losque están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen) o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo). Los candidatos empleados, sean reales o [continua]

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(2009, 11). Admision y empleo. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Admision-y-Empleo/61206.html

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