admisnistracion capital humano

Administración de Personal – Gary Dessler

Técnicas para el análisis cuantitativo de los puestos.
El libro de administración de personal del autor Gary Dessler habla de los métodos que seutilizan para reunir los datos del análisis de puestos, que son los siguientes

El procedimiento del departamento de trabajo ofrece un método estándar para clasificar y comparar distintos puestos desde unpunto de vista cuantitativo, que es la matriz o el núcleo que es el que clasifica el análisis de cada puesto en términos de lo que hace un empleado con relación a datos, personas y cosas.
Con lainformación recibida en los métodos del análisis de puestos se identifica el puesto (titulo del puesto) se pone la industria y el código de la clasificación industrial, se incluye un resumen en unInventario de Análisis de Puesto, como el siguiente:


INVENTARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO

1. Denominación establecida del puesto: _______________________________
2. ClasificaciónIndustrial:____________________________________________
3. Código(s) y Denominación(es):______________________________________


4. RESUMEN DEL PUESTO:


5. CLASIFICACIÓN DEL TRABAJOREALIZADO:






Datos
Personas
Cosas
5
6
2



Campo de Trabajo:___________________________________________

6. CALIFICACIÓN DELOS RASGOS DEL TRABAJADOR
(Lo debe llenar el analista)

Tiempo requerido para la capacitación.
Aptitudes.Temperamentos.
Intereses.
Exigencias físicas.
Condiciones del entorno.
La descripción de unpuesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, como lo hace y en que condiciones desempeña el trabajo, se utiliza para redactar la especificación del puesto en...