Admistracion

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Administración

Nombre: Ana Karen Mera Osorio

Grupo : 312

RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

“CINEMEX”

1.-CONTRATACION Y EMPLEO.

* RECLUTAMIENTO.
* SELECCIÓN.
*CONTRATACION.
* INTRODUCCION O INDUCCION.
* PROMOCION, TRASFERENCIAS Y ASCENSOS.

En esta empresa lleva acabo su contratación y empleo por medio de reclutamiento a base de propaganda, solicitudes porinternet o en las oficinas de cada sucursal de cinemex. La selección se lleva acabo mediante algunas entrevistas que hace el gerente general de la sucursal acudida, después de la entrevista ellos telocalizan si eres un miembro elegido para trabajar con ellos.
Antes de firmar y tener tu contratación, ellos te hacen ir a un curso de introducción a sus valores y sus objetivos principales, y en partelo hacen para ver tu entusiasmo y tus ganas de trabajar.



2.-CAPACITACION Y DESARROLLO.

*ENTRENAMIENTO
* CAPACITACION
* DESARROLLO

La capacitación y desarrollo de esta empresa se lleva acabo después que tienes un contrato por solo 3 semanas en el cual te comprometes a ir a unoscursos en una de sus sucursales más grandes para que lleves acabo tu entrenamiento y capacitación, en el cual te pagan una pequeño porcentaje del sueldo que llevarías si entraras ya bien al trabajo.Durante este entrenamiento ellos evalúan tu desempeño y al final llevan a cabo un examen para ver si entras o no.

3.-SUELDOS Y SALARIOS.

* ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS.
* CALIFICACION DEMERITOS.
* RENUMERACION Y VACACIONES.

Los sueldos y salarios de esta empresa te los especifican en el momento que ya pasaste por el curso de capacitación y firmas un contrato por tiempodeterminado, que por lo regular de inicio es de un mes. El sueldo varea depende del puesto al que hallas sido requerido, en este caso es de staff multifuncional. También te especifican que después de que pase...
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