Admon de empresas

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6) INTEGRACIÓN
CONCEPTO:
Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la organización y la planeacion, señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismosocial.
ETAPAS:
* Reclutamiento: Es recolectar información y asi poder tener una bolsa de trabajo.
* Selección: Después de hacer el reclutamiento si hay una vacante, se recurre a la bolsa de trabajo,previamente seleccionada.
* Inducción: Conocer todo lo necesario para desempeñarte en el trabajo.
* Capacitacion: Llegar a ser mas productivo y capaz
PRINCIPIOS DE LAS COSAS:
1) Carácteradministrativos: Es tener especialistas en cada area, conocedores y prepararos para realizar sus actividades.
2) Abastecimiento Oportuno: Tener las cosas necesarias, en cantidad y tiempo.
3) Instalación yMantenimiento: Tener un lugar adecuado y bien acondicionado.
4) Delegación y Control: Transmitir autoridad y hacer buen uso ella.
PRINCIPIOS DE LAS PERSONAS:
1) Ecuación de nombres y funciones: Poneren claro cuales son las funciones que se van a llevar a acabo, y que las personas sean las correctas para desempeñarlas.
2) Previsión de Elementos Administrativos: Tener a la gente necesaria paracubrir las funciones.
3) Introducción Adecuada: Saber todo acerca del lugar donde trabajas, no tener ningun tipo de incertidumbre.
Integración de personal .
Es parte importante de la fase deorganización, que se encarga del cómo ocupar y mantener ocupados los
puestos de la estructura empresarial, mediante la indentificación de los requisitos de la fuerza de trabajo y
el inventario de personasdisponibles para el logro de los objetivos de la empresa.  La Administación de
Recursos Humanos es la función administrativa que se encarga, entre otras cosas, de reclutar, seleccionar,
capacitar ydesarrollar a los miembros de una empresa u organización.
Trata de mantener siempre a las (s) persona (s) adecuada (s) en la posición adecuada en el momento adecuado.
Acontinuación algunas funciones...
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