Admon. De Personal

Calidad de vida en el trabajo

Higiene Laboral:
Es el conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde los realiza.
Un plan de Higiene Laboral incluye los siguientes puntos:
* Un plan organizado: No solo entraña la prestación de servicios médicos,sino también de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial dependiendo del tamaño de la empresa.
* Servicio médico adecuado: Incluyen un dispensario para primeros auxilios en caso de que se necesiten.
* Prevención de riesgos para la salud:
Riesgos químicos: Intoxicaciones, dermatitis industriales, otros.
Riesgos físicos: Ruidos, temperatura extrema, radiaciones, otros.Riesgos biológicos: Agentes biológicos, microorganismos patógenos, otros.
* Servicios adicionales: Parte de la inversión que la empresa destina a la salud del empleado y de la comunidad.

Objetivos de la higiene laboral

* Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
* Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidadesfísicas.
* Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
* Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.

Condiciones ambientales del trabajo
* Condiciones ambientales: iluminación, temperatura, ruido, otros.
* Condiciones de tiempo: duración de la jornada laboral, horas extras, periodos de descanso, otros.
*Condiciones sociales: organización informal, relaciones, estatus, otros.
Aspectos de un buen ambiente laboral
* Credibilidad: Significa la confianza que los trabajadores depositan en los lideres. Implica la calidad de comunicación interna, la ética en la conducción de los negocios, la forma de dividir las tareas y de resolver problemas.
* Respeto: Es la forma en que son tratadas laspersonas.
* Imparcialidad: Justicia en los ascensos y ausencia de favoritismo
* Orgullo: Es el placer en lo que uno hace o ponerse la camiseta de la empresa con dignidad, brío y altivez.
* La Camaradería: Refleja la convivencia agradable entre los colegas

Aspectos según el perfil de la empresa
* Prestaciones: Lo que importa es la creatividad y la capacidad de la empresa paraenfocarse en las necesidades específicas de su personal.
* Remuneración: Se refiere a la forma en que los empleados se sienten en relación con lo que reciben por el trabajo realizado.
* Ética y ciudadanía: La ética se refiere a los mecanismos oficiales. La ciudadanía se refiere a los programas con miras al bienestar de la comunidad donde opera la empresa.
* Desarrollo profesional: Se refierea las oportunidades de crecimiento en equipo (capacitaciones, posibilidades de promoción, apoyo a la educación)
* Equilibrio: Entre el trabajo y la vida personal.

Seguridad laboral:
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente, con la instrucción o convencimientode las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable para para un desempeño satisfactorio del trabajo.
Requisitos de un plan de seguridad:
* La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y función de staff.
* Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa determinan los medios materiales para la prevención.
*La seguridad no debe limitar solamente el área de producción. Todas las áreas presentan riesgos cuyas implicaciones afectan a toda la empresa.
* El plan de seguridad implica que, necesariamente la persona se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte a la persona.
* La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el adoctrinamiento de técnicos y...