Admon por valores

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El artículo 153 dice y aclara que las empresas tendrán derecho a ejercitar ante la junta de Conciliación y Arbitraje las acciones que lecorrespondan en contra de los trabajadores en caso de que no cumplan las obligaciones que les el Capítulo III BIS de la ley federal del trabajo.

Dicho capitulo nos dice que todo trabajador de nuevoingreso así como un trabajador de planta tiene derecho a que su patrón le proporcione una capacitación y adiestramiento en su trabajo para que le permita elevar su nivel de vida y productividad, paradar cumplimiento a la obligación anteriormente mencionada, el patrón puede convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se les proporcione dentro o fuera de la organización,pero en horarios de trabajo, a menos que se lleve a cabo un común acuerdo de los horarios de la misma y que el trabajador decida capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación quedesempeñe, puede ser fuera de los horarios de trabajo, tal capacitación debe ser por personal propio y especializado (instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismosespecializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social), si así lo requiere dicha capacitación. Dichas institucioneso escuelas que deseen capacitar y adiestrar deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social así como su personal.

Los cursos y programas que se darán parala capacitación y el adiestramiento se podrán plantear de acuerdo a cada establecimiento, una sola organización o barias de ellas, o respecto a una rama industrial o a una actividad determinada. Talcapacitación debe contar con los siguientes objetos:

• Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.

• Preparar al trabajador para ocupar una...
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