ADMON RECURSO HUMANO

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ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La Gestión de Talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: Contratar personas que cumplan las competenciasnecesarias para ejercer un cargo, capacitar a los empleados, proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.
El Departamento de RecursosHumanos debe ser una división inamovible e imprescindible de la organización para optimizar los procesos de conservación y desarrollo del Talento Humano para garantizar su adecuada y oportunaimplementación, trabajando por el desarrollo del hombre en la empresa sin perder de vista los parámetros organizacionales, así mismo debe desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, administrarel cambio y proporcionar competitividad creciente a la organización. Por esta razón es importante que las organizaciones tengan conocimiento de todos los beneficios que se pueden obtener teniendoun área como la de los Recursos Humanos, gracias a todas las herramientas que en ella se utilizan para generar tanto a los empleados como a la misma organización ambientes laborales que propicianmotivación, compromiso y productividad. Identificando las necesidades de las personas para encaminar programas, capacitando y desarrollando a los empleados continuamente, diseñando e implementandoprogramas de bienestar a los empleados y apoyando las decisiones que toma la gerencia. Sin dejar de un lado los objetivos de la organización ni los objetivos de los empleados. Del mismo modo se debenimplementar técnicas que determinen el grado de organización que se requiere para lograr con éxito el objetivo de la empresa, donde se planeen estrategias para mejorar la contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social y hagan suyo el objetivo de la empresa para que a través del compromiso este logre...
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