Admon

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FRACCION | CONCEPTO | TOPE DE EXENCION |
I. | 1.- Trabajadores con salario mínimo general.2.- Tiempo extraordinario | 1.- 100%2.- 50% de las primeras 9hrs- menores de 5 salarios mínimos |
II. | 1.- Las indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades | 100% |
III. | 1.- Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias u otras formas deretiro, provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, previstas en la Ley del Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en los casos de invalidez, incapacidad, cesantía, vejez,retiro y muerte | 100% mientras no exceda el máximo de 9 salarios mínimos diarios |
IV. | Rembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios, y de funeral. | 100% |
V. | Seguridad social. | 100% |
VI. | Subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas. | 100% |
VII. | 1.- aportacionesy sus rendimientos de la subcuenta de vivienda.2.-subcuenta del fondo de la vivienda.3.- fondo de la vivienda para los miembros del activo ejercicio, fuerza aérea y armada.4.- casas habitación proporcionadas a los trabajadores. | 1.- 100%2.- 100%3.- 100%4.- 100% |
VIII. | Provenientes de caja de ahorro, fondos de ahorro establecidos por las empresas. | 100% |
IX. | Cuota de seguridadsocial. | 100% |
X. | Primas de antigüedad e indemnizaciones u otros pagos( seguro del retiro) | No pase de 90 veces el salario mínimo del área geográfica por cada año de servicio. Por el excedente se pagara el impuesto. |
XI. | Gratificaciones, primas vacacionales, primas dominicales. | 100% |
XII. | (Remuneraciones a extranjeros por servicio personal subordinado) a) Losagentes diplomáticos. b) Agentes consulares. c) Empleados de embajadas. d) Miembros de delegaciones. e) Empleados de organizaciones internacionales. f) Técnicos extranjeros. | 100% |
XIII. | Los viáticos, se comprueban con documentación de terceros que reúnan los requisitos fiscales. | 100% |
XIV. | Contratos de arrendamiento | 100 % exento |
XV. | 1. La enajenación de lassociedades de inversión en instrumento de deuda y de renta variable según el art 103.2. personas que llevan a cabo la distribución de acciones de las sociedades.3. bienes muebles, distintos de acciones. | 1. 100 % exento2. Si los accionistas pagan lo que les corresponde según los informes dados de lo contrario serán responsables solidarios.3. exceda 3 veces el salario mínimo |
XVI. | 1. Losintereses pagados por instituciones de crédito.2. los intereses pagados por sociedades cooperativas de ahorro y préstamo y por las sociedades financieras. | 1. que no exceda 5 veces el salario mínimo.2. promedio diario no exceda 5 salarios mínimos. |
XVII. | 1. A las instituciones de seguros que pagan cuando ocurra el riesgo siempre que no se trate de activo fijo.2. tratándose de seguros enlos que el riesgo amparado sea la supervivencia del asegurado.3. por las cantidades que paguen las instituciones a sus asegurados que provengan de seguros de vida cuando el empleador haya pagado directamente por sus trabajadores.4. por las cantidades que paguen las instituciones a sus asegurados que provengan de seguros de vida, cuando la persona que pague la prima sea distinta a la mencionada en elpárrafo anterior. | 1.-100 % exento2. 100 % exento solamente que la indemnización se pague cuando el asegurado llegue a la edad de 60 anos y hayan transcurrido 5 años de la contratación del seguro.3. 100 % exentos únicamente por muerte, invalidez, pérdidas orgánicas, o incapacidad para realizar un trabajo en conformidad con las leyes del SS.4. 100 % exentos únicamente por muerte, invalidez,...
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