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Valuación de puesto

FACTOR HABILIDAD

1.-Conocimiento:

Este sub-factor requiere de estudios básicos concluidos ya que ayudara al trabajador en el desempeño de su área de trabajo o con cualquier otro tipo de necesidad académica que pueda surgir dentro de la empresa.

GRADO I: Tener por lo mínimo su primaria concluida.

GRADO II: Haber concluido la secundaria

GRADO III: Haberconcluido su bachillerato.

GRADO IV: Tener una Carta de pasante o el 100% de créditos cubiertos de una carrera de licenciatura, aplicable a las funciones del puesto.

GRADO V: Tener una maestría o especialidad relacionada con el desarrollo de las funciones del puesto.

2.- Experiencia:

El puesto requiere que el empleado cuente con experiencia previa para el desempeño del puesto. El empleadonecesitará de una capacitación previa para poder cubrir la vacante de dicho puesto.

GRADO I: Se requiere que el empleado haya laborado en el puesto de 2 a 5 meses.

GRADO II: Es indispensable que el empleado tenga experiencia menor a un a 1 año en el puesto a ocupar.

GRADO III: Se necesita tener conocimiento y experiencia mínima de 1 año en el puesto.

GRADO IV: Se requiere tenerconocimiento y experiencia mínima de 2 años en el puesto.

GRADO V: Se requiere tener conocimiento y experiencia mínima de 3 años en adelante

FACTOR RESPONSABILIDAD

3.-Equipo y herramienta de trabajo:

Consiste en asumir las consecuencias del uso y manejo de los equipos y herramientas de trabajo de la empresa, así como su bienestar y el correcto uso de los mismos.

GRADO I: Tiene unaresponsabilidad baja al no utilizar equipos ni materiales especializados.

GRADO II: Tiene responsabilidad sobre el equipo de trabajo.

GRADO III: Tiene responsabilidad sobre los materiales especializados.

GRADO IV: Tiene una responsabilidad media al utilizar equipos y materiales especializados.

GRADO V: Tiene una responsabilidad alta al utilizar equipos y materiales de alta especialidad.

4.-Responsabilidad en su producto:

Cada puesto relacionado con el manejo de los productos requiere cierto grado de responsabilidad. El empleado que desempeñe este puesto tendrá la obligación de mantener en buenas condiciones los productos proporcionados.

GRADO I: Tiene una responsabilidad baja con respecto al uso de los productos a utilizar en su área.

GRADO II: Tiene que tener unaresponsabilidad al estar empacando el producto.

GRADO III: Se tiene que tener una responsabilidad en el las mercancías que se están empacando.

GRADO IV: Se tiene que tener un grado de responsabilidad en el manejo de los paquetes que tienen que ser enviados a los respectivos lugares.

GRADO V: Tiene que tener una grande responsabilidad en los paquetes de mercancías que vayan a ser transportados alos diferentes lugares.

5.-Responsabilidad en el dinero:

Este sub-factor evalúa la responsabilidad que requiere el puesto por estar manejando dinero valores documentos que son de gran importancia para la compañía.

GRADO I: Tiene poca responsabilidad en el dinero, pues no es quien la maneja directamente.

GRADO II: Tiene una responsabilidad baja en el dinero ya que maneja dinero pero noen grandes cantidades

GRADO III: Tiene una responsabilidad media del dinero en el puesto que desempeño.

GRADO IV: Tiene una responsabilidad media alta en el manejo del dinero pues según el puesto que desempeña se encarga de cobranzas

GRADO V: Tiene una responsabilidad alta en el manejo de dinero ya que maneja grandes cantidades de efectivo pues se encarga de pagos a los empleadosdepósitos a bancos etc.

6.-Responsabilidad en el trato con el público:

Valora en términos de relaciones públicas, los prejuicios siempre posibles que, voluntaria o involuntariamente pueden causarse por una mayor o menor falta de tacto en el trato clon personas ajenas a la compañía

GRADO I: El puesto no tiene, oficialmente, ningún trato con el público

GRADO II: Tiene contacto limitado con...
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