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NOMBRE: José Armando Alarid de la Torre.
FECHA: 17 de Febrero de 2011.
NOMBRE: José Armando Alarid de la Torre.
FECHA: 17 de Febrero de 2011.

COMPETENCIAS LABORALES

Las empresas han buscadosiempre la excelencia, como generar más con menos, y este esfuerzo ha sido más notable durante el siglo XXI. En específico, las empresas se han preocupado por la calidad no solo de sus productos sinotambién de sus empleados, y esto es lógico debido a que si tengo buenos empleados es muy probable que los productos o servicio que brinden será también de buena calidad.

Ahora para asegurarse deque los empleados tengan el nivel de especificidad, conocimiento y experiencia, aparecieron las “Competencias Laborales”. Existen muchas definiciones, cada cual con cierto acierto, por lo cual hepodido juntar la siguiente: “Las competencias laborales abarca las actitudes, los conocimientos, las destrezas y experiencia que permiten desarrollar exitosamente un conjunto de funciones y tareas deacuerdo a criterios preestablecidos referente al desempeño, y son considerados idóneos y necesarios para el medio laboral.”

Hablando un poco de los antecedentes, y sobre todo en México, podemos decirque este concepto fue establecido a mediados de los años 90’s y fue impulsado por el Gobierno Federal creando un organismo de normalización y certificación o por su siglas CONOCER, el cual buscaestandarizar la calidad del desempeño de los empleados.

Pero ¿De qué maneras es útil dentro del departamento de recursos humanos?, bueno permite a las empresas formar perfiles mas detalladosproporcionando a la etapa de selección de personal, una idea de lo que se busca, también es más fácil poder detectar los temas de capacitación necesarios para los empleados, se elimina también la llamada rotaciónde personal, ¿Por qué?, a veces es común que algún empleado tenga falta de dominio o de alguna habilidad en algún departamento y esto lleve a la empresa a cambiar a sus empleados de departamentos,...
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