Admon

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  • Publicado : 11 de abril de 2010
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Competencias Directivas
Conocimientos/Habilidades:
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

• Organizar la estructura de la empresa actual y afuturo; como también de las funciones y los cargos.

• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.

• Controlar las actividades planificadas comparándolas conlo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.

• Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras demateriales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa.

• Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.

• Analizar losproblemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
Motivación para dirigir empresarialmente es tratar de obtener los objetivos planteados,llevando el timón del buque de la empresa o negocio en las manos, por medio de un equipo de personas- los empleados de la empresa. Capacidad de análisis Se trata de esa condición mental de lapersona humana de poder desarrollar una idea o un problema. Capacidad de Comunicación Es la capacidad de llegar a los demás, de saber hablar y saber escuchar. Es la posibilidad deentender y hacerse entender. La capacidad de trabajo, podemos entenderla como la posibilidad de pasar muchas horas trabajando, con intensidad alta, la necesidad de largas sesiones detrabajo en equipo con colaboradores, de negociación con clientes o proveedores, de análisis de problema de la empresa. Capacidad de Liderazgo El líder, que ha de estar dotado de lamayor parte de las capacidades y aptitudes mencionadas antes en este trabajo, es aquel que toma el timón y dice ¡seguidme! Y los demás, que creen en él y en sus posibilidades, le siguen....
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