admon

* Boleta de pago:
La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el cumplimiento de la prestación en una relación laboral. Es decir, la boleta confirma que le he entregado altrabajador una remuneración como contraprestación por la labor que ha realizado. En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en la planilla.
* Características
* El pagose acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva.
* La boleta de pago, contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmadapor el empleador o su representante legal.
* El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
* El duplicado de la boletaquedará en poder del empleador, el cual será firmado por el trabajador.
* Si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su huella digital.
* Si el empleador lo considera conveniente, lafirma de la boleta por el trabajador será opcional.

a) Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento;
b) Domicilio;
c) Nacionalidad y documento de identidad;
d) Fecha de ingreso oreingreso a la empresa;
e) Cargo u ocupación;
f) Número de registro o código de asegurado o afiliado a los Sistemas Previsionales correspondientes; y,
g) Fecha de cese.
h) Remuneraciones que seabonen al trabajador tomando en consideración para este efecto, lo previsto
i) Número de días y horas trabajadas;
j) Número de horas trabajadas en sobretiempo;
k) Deducciones de cargo deltrabajador por concepto de tributos, aportes a los Sistema Previsionales,
l) cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares.
m)Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo, según el Artículo 7 del TUO de la Ley de
n) Productividad y Competitividad Laboral;
o) Tributos y aportes de cargo del empleador;
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