Admon

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (355 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 13 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS industrial y de servicios No. 58
Facilitadora: Carmen Castillo Fecha: 26/04/2010
SubModulo:Administración Grupo: 6A2V
Alumna: Hernández Pérez Yesenia

1. Que es la planificación de los recursos?
Es el proceso por el cual losgerentes se aseguran contar con el número y tipos de personas apropiados para ayudar con eficiencia a alcanzar sus objetivos generales.

2. De cuantos pasos esta condensada la planificación de losrecursos humanos?
De 3 pasos

3. Menciona dos de ellos:
Evaluación de los recursos humanos actuales y evaluación de las necesidades futuras.

4. Que es el análisis de puestos?
Es laevaluación que permite definir los puestos de trabajo y los comportamientos necesarios para desempeñarlas.

5. En que consiste la integración de los recursos humanos?
En realizar un análisisde puestos de trabajos.

6. El reclutamiento, hace de una persona extraña un:
Candidato para la vacante.

7. Menciona algunos medios de reclutamiento:
Teléfono, periódico, radio,televisión, etc.

8. Que es la selección?
Buscar entre los candidatos que mediante el reclutamiento llegaron, el mejor para la vacante.

9. A que se sujeta el candidato elegido?
A hojasde solicitud, entrevistas, pruebas, investigaciones, examen medico, etc.

10. Que es la contratación?
Formalización de las relaciones obrero-patronales, con la formulación de un contrato detrabajo.

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS industrial y de servicios No. 58
Facilitadora: Carmen Castillo Fecha: 26/04/2010
SubModulo:Administración Grupo: 6A2V
Alumna: Hernández Pérez Yesenia

INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Si existe una o varias...
tracking img