Adrisal

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| PROCESO DE SELECCIÓN Y | | Edición: |
| CONTRATACION | | Revisión: |

1. OBJETIVO

Emplear los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar alpersonal adecuado para asegurar la competencia que requiere TEJEDOR SPORT para la ejecución de actividades que afectan la calidad de servicios.

2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todoslos empleados de TEJEDOR SPORT inicia con el requerimiento de personal y termina con la inducción del personal seleccionado y contratado.

3. POLÍTICAS DE OPERACIÓN

3.1 Esresponsabilidad del Jefe del Departamento de Recursos Humanos de TEJEDOR SPORT la aplicación correcta de este procedimiento.

3.2 La Comisión Dictaminadora, sólo interviene en la evaluación del expedientedel Candidato.

3.3 El Jefe del Departamento de Recursos Humanos debe publicar las convocatorias con base en la normatividad vigente.

3.4 Los requisitos marcados en la convocatoriadeben sujetarse a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo para el Pers

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| PROCESO DE SELECCIÓN Y | | Edición: |
| CONTRATACION | | Revisión: |1. DIAGRAMA DE FLUJO DE LAS ACTIVIDADES

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS | COMISIÓN DICTAMINADORA | JURADO CALIFICADOR | CANDIDATO. |
Inicio
Elabora y Publica Convocatoria
Solicitudes y envíaRecibe, revisa
Califica Examen
Favorable
Termino
SI
NO
Define lugar y fecha de evaluación
Elabora y aplica Examen
Presenta Examen
Elabora y aplica Examen
Recibe dictamen e informa alcandidato
Evalúa examen y dictamina
Califica Examen
Califica Examen

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| PROCESO DE LIQUIDACION | | Edición |
| DE CONTRATO | | Revisión: |

1. OBJETIVO

Mediantela liquidación del contrato se hace un ajuste de las cuentas reconociendo saldos a favor de alguna de las partes o declarándose a paz y salvo. Con la liquidación del contrato se da la extinción del...
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