agencia de enfermeria

COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA BACHILLERATO
PLANTEL 108
AGENCIA DE ENFERMERIA
*SALUD ARE*
MODULO: FORMACION EMPRESARIAL
ALUMNA: ROSALES HERNANDEZ ARELI
PROFESOR: SERGIO MONTOYA JIMENEZ
GRUPO: 505-E
CARRERA: ENFERMERIA GENERAL
FECHA DE ELABORACION:
23-OCTUBRE-2014
Introducción
INTRODUCCIÓN

La pequeña empresa es una entidad independiente, creada paraser  rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determinado límite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción, transformación/o prestación de servicios parasatisfacer determinadas necesidades deseos existentes en la sociedad
Esto va de la mano con un emprendedor el cual es una persona con una marcada determinación a enfrentarse a situaciones que conllevan un riesgo tiene motivaciones a la hora de encaminarse en un nuevo negocio, la capacidad intelectual o física, y la formación o experiencia previa 

El emprendedor tiene como ventajas:1. Autonomía: independencia y la libertad para tomar decisiones 
2. Control Financiero: Es tener una buena administración de ingresos y egresos hasta generar una excelente rentabilidad.
3. Desafió: entusiasmo y la actitud para iniciar un proyecto














MISION: Nuestra misión es brindar nuestros servicios de enfermería innovadores al paciente a domicilio, así como, proteger la saludde todos los individuos, satisfacer sus necesidades y crear un ambiente saludable.
VISION: Tenemos una clara visón y nos consolidamos una agencia de enfermería publica con un servicio de enfermería amplio y convertirnos en la agencia de enfermería más eficiente, confiable y contribuir a que todos los ciudadanos vivan en buenas condiciones de salud.
POLITICA DE CALIDAD: La agencia de enfermeríaSALUD ARE es una organización que brinda servicios de enfermería de alta calidad y satisfaciendo sus necesidades con un personal altamente capacitado.
VALORES DE LA EMPRESA:
RESPETO: Respetar a los pacientes.
RESPONSABILIDAD: Ser responsables con el servicio de enfermería que se brinda al realizar procedimiento.
HONESTIDAD: Hablar con la verdad en todo momento.
CALIDAD: Hacemos las cosasbien, teniendo en mente a la persona a la que estamos brindando nuestros servicios se enfermería.
COMPROMISO CON LOS PACIENTES: Reconocemos a los pacientes como los beneficiarios de nuestro trabajo y nos comprometemos a a dar el mejor servicio de enfermería.
OBJETIVO ESTRATEGICO:
Ser la agencia de enfermería número 1 brindando un servicio de alto nivel, satisfaciendo las necesidades de salud denuestros pacientes.
OBJETIVO TACTICO:
Esperamos a un plazo de 1 año ser la mejor agencia de enfermería y ser un modelo a seguir.
OBJETIVOS OPERATIVOS:
1.-Identificar correctamente al paciente.
2.-Mejorar la comunicación efectiva entre profesionales.
3.-Mejorar la seguridad de medicamentos de alto riesgo.
4.-Disminuir el riesgo de infecciones nosocomiales.
5.-Evitar el riesgo de caídas.MATRIZ FODA
FODA
OPORTUNIDADES
AMENAZAS


ANALISIS
1.-Tendencia al crecimiento
2.-desarrollo de nuevas habilidades
3.-Demanda de más servicios de enfermería
4.-Incremento de nuevos clientes
5.-Mayor crecimiento de la agencia de enfermería
1.-Competencia solida
2.-Competencia de desarrollo
3.-Desempleo
4.-Pocos ingresos económicos
5.-Un bajo crecimiento

FORTALEZAS
FO comopuedes utilizar las fortalezas con las oportunidades
FA como se puede aprovechar sus fortalezas para evitar las amenazas reales y potenciales
1.-Personal competitivo
2.-Personal capacitado
3.-Preciso bajos
4.-Exelente desempeño al brindar nuestros servicios de enfermería
5.-Prestaciones y ofertas a pacientes de escasos recursos
1.-Conservar el buen desempeño de la empresa para aumentar su...