agentes quimicos

Desarrollo de habilidades comunicativa
















Investigación



Ley 16.744












Por

Priscila Abigail Milla Segovia

2013

ÍndiceIntroducción…………………………………………………………………….….pág.- 3
Ley 16.744.......................................................................................................pag-4
Organismos administradores de la ley 16.744…………………………….……pag-5
Personas protegidas por la ley……………………………………………….…..pag-6-7
Accidente de trabajo………………………………………………….……….…..pag-8
Enfermedad profesional…………………………………………………..………pag-9
Prestaciones obeneficios…………………………………………………..…….pag-10-11
Tramitación de AT y EF……………………………………………………...……pag-12
Consideraciones finales de la ley 16.744……………………………………….pag13-14
Conclusión……………………………………………………………………….…pag-15
Bibliografía…………………………………………………………………….……pag-16

 
Introducción
La investigación incorpora por primera vez en forma permanente elconcepto de la prevención de riesgo que no se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino que también promueve la prevención de riesgo que obliga, pero que al mismo tiempo establece incentivos o estímulos para que el empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevención de riesgo.
Además Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal y el privado, queconfiere jerarquía técnica a la prevención de riesgo profesionales, al disponer que sea desempañada por especialistas debidamente calificados (excepto en p) y una activa participación a los actores involucrados (trabajador y empleador).

 
Ley 16744
Ley que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales: Los objetivos de la ley 16744 declara que es obligatorio el seguro social contra riesgo del trabajo, siendo su objetivo
Accidentes del trabajo
Prevenir
Enfermedades profesionales
Curar:
Entregar las prestaciones médicas y de rehabilitación necesarias hasta su curación completa, o mientras subsistan los síntomas de lassecuelas causadas por las enfermedades o accidentes.
Indemnizar:
Atreves de subsidio, indemnización o pensión, desde el día en que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad profesional.
Rehabilitar:
En el aspecto físico y/o mental para reinsertar al trabajador a su medio laboral
Características de esta ley:
Solidaria: el empleador financia el seguro, pero losbeneficiarios son los trabajadores.
Universal: cubre gran porcentaje de los trabajadores
Integral: entrega prestaciones de prevención, medicas, económicas y de rehabilitación
Unidad: antes la ley los trabajadores son iguales, no se hacen distinciones por el cargo.

Organismos administradores de la ley 16.744
Administración porparte del sector estatal:
Instituto salud laboral (I.S.L), administrativa y otorga las prestaciones económicas en casos de incapacidades permanente.
Servicio de salud entrega las prestaciones de prevención, medicas, de rehabilitación y subsidio por incapacidad temporal
Administración por parte del sector privado:Asociación chilena de seguridad instituto de seguridad del trabajo (I.S.T)
Administración delegada: La opción de autos seguros para empresas con más de 2000 trabajadores quienes deberán otorgar todas las prestaciones, con excepción de las pensiones....