Agentes sanitarios - taller convivencia sana

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CONVIVENCIA SANA, SALUD LABORAL

CONVIVENCIA:
Es la condición de relacionarse con las demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia quepermita convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes situaciones de la vida.

DIMENSIONES

AUTOCONOCIMIENTO

CAPACIDAD DE DIALOGO

CAPACIDAD PARA TRANSFORMAR EL ENTORNOHABILIDADES SOCIALES PARA LA CONVIVENCIA

EMPATIA Y ASERTIVIDAD

RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS

EMPATÍA

Es la capacidad que tiene una persona para ponerse en el lugar de otro y compartir sussentimientos.

Es la capacidad que tiene el ser humano para conectarse a otra persona y responder adecuadamente a las necesidades del otro, a compartir sus sentimientos, e ideas de tal manera quelogra que el otro se sienta muy bien con él.

SER EMPÁTICOS:

Se ajusta a las situaciones.

Sabe escuchar, pero mejor aun sabe cuando hablar.

Escucha con atención y está dispuesta a discutirlos problemas.

Es abierta y flexible a las ideas.

Apoya y ayuda.

Es solidaria.

Propicia el trabajo en equipo.

Alienta la participación y la cooperación.

Orienta y enseña.

No seimpone a la fuerza.

Confía en el grupo y en los individuos.

Estimula las decisiones de grupo.

Se comunica abiertamente.

Demuestra capacidad de autocrítica.

ASERTIVIDAD
Es uncomportamiento comunicacional maduro en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos.

Los tres puntos principales delcontinuo de asertividad:


Estilo pasivo                                            Estilo asertivo                                  Estilo agresivo

CONDUCTA AGRESIVA

El objetivo esDOMINAR y VENCER FORZANDO AL OTRO A PERDER

El mensaje es “Esto es lo que yo pienso; estas muy equivocado en lo que estas pensando.

Tendencia a evitar a personas agresivas.

CONDUCTA PASIVA...
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