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Ana Pérez

University of Phoenix

Interdisciplinary Capstone Course

Dra. Santiago

11 de junio de 2010

El problema ético experimentado en mi lugar detrabajo participa el Director de Operaciones, Supervisor de Área, dos empelados regulares. Labore por los pasados 9 años en proyectos. Fue entonces cuando me decido a cambiar de empresa que se dedica aeste mismo tipo de trabajo y la persona de nombre Carlos quien fue mi mano derecha y con pleno conocimiento es quien recomiendo para la posición. Que sucede el director de operaciones el Sr. xx no elgusto para nada mi renuncia. Luego de una extensa conversación y llegar a unos acuerdos los cuales fueron los siguientes: que estría un tiempo adicional en la empresa, que le entregara al Carlos informesy demás que este aseria quien asumiría mi posición. Tomando la palabra de este me reúno con el personal les informo y además les indico que el Carlos estaría en mi posición lo cual fue muy aceptadopor los empelados y mi secretaria. Luego de pasados dos días de mi renuncia. De repente, recibí una llamada de teléfono un lunes por la mañana donde se en informa que el Sr. Y va sustituir a Carlos yque Sr. Y se presento por parte del director anunciando el mismo su plaza y de parte de quien. A todo esto claro Carlos no estaba en la oficina y no estaba al tanto de lo que sucedió. Me di cuenta queestaba enojado conmigo (El Director), pero yo no sabía por qué motivo. Yo me encargué de tratar de averiguarlo. Yo era el asistente del gerente de operaciones, mientras que él era el gerente deOperaciones. Que sucede yo en mi otro trabajo voy como directora de área, con mejor salario y beneficios y además él esperaba que la empresa lo nombraran a él y no fue sí Lo cual provoca que este tomeacción no tan solo hacia Carlos sino también hacia todo aquel empleado que estuvo bajo mi supervisión. Decide dejar el trabajo Carlos, la secretaria y dos empleados más porque no sentían que podía...
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