Agrupaciones

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Identificación de Series y Subseries Documentales

Actividad de Aprendizaje

En la estructura orgánica de la empresa Creativos S.A, elDepartamento de Gestión Humana depende de la Subdirección Administrativa y tiene como funciones:

Controlar la gestión del recurso humano.

Velar por la salud ocupacional y el bienestar social delos empleados y sus familias.

Adelantar los estudios sobre necesidades de capacitación de recursos humanos y presentar el plan semestral a la Dirección, para su gestión correspondiente.

Para elcumplimiento de sus funciones, dicho departamento genera y recibe, entre otros, los siguientes documentos:

* Hojas de vida
* Embargos
* Certificados de capacitación
*Historias laborales
* Comunicaciones recibidas y despachadas E.P.S
* Contratos laborales
* Afiliaciones a Caja de compensación familiar
* Afiliaciones a E.P.S., A.R.P. y Fondos dePensiones y Cesantías
* Llamados de atención.
* Liquidaciones de vacaciones
* Informes de Actividades
* Controles de inducción
* Estadísticas de capacitaciones
*Panoramas de riesgos profesionales
* Comunicaciones recibidas y despachadas caja de compensación familiar
* Circulares informativas y normativas
* Exámenes de ingreso
* Actas dereunión
* Certificados educativos, ordenes de matrícula y formularios para apoyos educativos
* Diagnósticos de necesidades de capacitación
* Actas comité Paritario de Salud Ocupacional* Estados de préstamo
* Planes semestrales de capacitación
* Programas de salud ocupacional
* Constancias laborales

* Estadísticas de incapacidades
*Comunicaciones recibidas y despachadas A.R.P
* Requerimientos de Fiscalía
* Controles de asistencia a eventos de capacitación, programados por la A.R.P
* Pruebas Psicotécnicas
* Edictos...
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