Albelin Mu Oz1

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA.
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS.
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO.


Los Conflictos Colectivos
De
Trabajo


Integrantes:
Albelin Muñoz. C.I: 23.443.148
Carla Blanco. C.I: 21.361.658
Kimberlyn Padrón. C.I: 23.137.670
Patricia Ferrer. C.I: 20.688.888
Liria Chirinos. CI.20.744.120
Marcos Mora. CI.20.688.984
Profesor (a): Lisbeth Chirinos.
Sección: 002.

Maracaibo, Octubre 2012
Albelin Muñoz 1
Carla Blanco2
Kimberly Padrón3
Liria Chirinos4
Marcos Mora5
Patricia Ferrer6
Los Conflictos Colectivos de Trabajo
Resumen
Hoy en día, en cualquier entidad de trabajo donde exista una colectividad de trabajadores que es indeterminada, pueden ocurrir conflictos que acarreen un peligro o unalesión que va afectar el interés del trabajador. La presente investigación se baso en un análisis de los artículos que regulan esta materia establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y una revisión documental partiendo de diversos análisis doctrinarios dando como resultado encaminar a la clase trabajadora a la mejor solución de sus conflictos donde lossujetos intervinientes en el mismo pueden ser clasificados en sujetos activos (organización o agrupación de trabajadores o empleadores), sujeto pasivo (terceros afectados por el conflicto) y un tercer sujeto que interviene que sería el Estado como órgano mediador que no solamente se refiere a los órganos jurisdiccionales, sino también a la utilización de medios alternativos pararesolverlos.


Palabras Clave: conflicto colectivo, medios alternativos, clase trabajadora, entidad de trabajo




INTRODUCCION
En el presente trabajo se desarrollara el tema de conflictos colectivos, este tema no es nuevo, en el transcurso del tiempo se han presentado diferencias entre empleadores y trabajadores produciendo como consecuencia que la clase de trabajadores se agrupen paraformar organizaciones sindicales, para actuar conjuntamente para solucionar los conflictos.
Los conflictos colectivos son controversias de cualquier tipo que nace dentro de una relación de trabajo. El conflicto se torna colectivo cuando surge un interés general o abstracto, es decir, que interesa a la masa de los trabajadores. Esto es cuando el conflicto tiene por objetivo un reclamoconjunto en beneficio de toda la masa de los trabajadores en conflicto.
Ahora bien se desarrollaran las características y clase de conflictos colectivos para poder comprender con mayor precisión dicho tema. Seguidamente explicaremos el sistema para la resolución de conflicto. También hablaremos del procedimiento de conciliación y arbitraje; antes de que surja el procedimiento deconciliación se debe recurrir a la negociación y mediación. Lo cual será explicado con determinación a lo largo del trabajo.















ESQUEMA
Pág.
RESUMEN 2
INTRODUCCION3
1. Definición de los conflictos colectivos de trabajo. 5
2. Características de los conflictos colectivos de trabajo.5
3. Clasificación de los conflictos colectivos de trabajo. 5
4. Sistemas alternativos para la solución de los conflictos colectivos de trabajo. 6
5. Procedimiento de conciliación y arbitraje....