Alcance juridico del princpio de la estabilida y el empleo en colombia

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ALCANCE JURIDICO DEL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL DEL EMPLEO EN COLOMBIA

Con respecto al principio en mención la doctrina ha efectuado importantes definiciones de lo que ha bien se debe entender como estabilidad del empleo, JAIRO VILLEGAS ARBELAEZ en su ADMINISTRATIVO LABORAL TOMO I señala que “ES una MANIFESTACION DEL PRINCIPIO DE SEGURIDAD, pues como el trabajo además de ser un mediode sustento vital es una manifestación del libre desarrollo de la personalidad. Se hace entonces necesario que exista una estabilidad básica en dicho empleo, que no significa que el trabajador sea  inamovible en términos absolutos, porque siempre se tendrán en cuenta las justas causas para dar por terminado el empleo. Pero si es conveniente que se siente como principio laboral la estabilidad,como garantía del trabajador a permanecer en su  actividad de provecho, tanto como propio como social, toda norma que tiende a vulnerar este principio es, en definitiva, no  solo un retroceso que supone olvidar logros laborales por los cuales la humanidad ha luchado demoradamente, sino que contraria los fines de la persona en sociedad. La estabilidad en el empleo tiene doble fin, derivado, como ya seha enunciado del principio de seguridad por un lado, garantizar un medio para el sustento vital y, por otro, garantizar, la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo, en atención a la sociabilidad del hombre, que busca satisfacciones personales en el trabajo además  de la remuneración: posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad”
Eltratadista nos muestra como no solo la estabilidad en el empleo debe entenderse como una necesidad de obtener una seguridad de que se va a recibir una remuneración económica sino emocional, toda vez que tener un empleo sobre todo en Colombia genera una posición ante la sociedad.
En ese orden de ideas, RUSSOMANO ha dicho que “la estabilidad no posee grados” BARBAGELATA postula que “la estabilidades absoluta o no es estabilidad”; RUPRECHT señala que “la absoluta es la verdadera y única estabilidad” Continúa el profesor ERMIDA, al citar a AMERICO RODRIGUEZ: “la tendencia universal hacia la estabilidad conduce a la negación del derecho del empleador a romper unilateralmente el contrato sin causa justificada” y concluye exponiendo su propio criterio. “Lo ideal es tender a la estabilidadabsoluta, esto es, la efectiva y real reinstalación del trabajadora su reincorporación a la empresa”
Nuestros administradores de justicia y sobre todo las altas cortes han dado mucho valor al principio de estabilidad del empleo, tanto que ha sido extendido a mujeres embarazadas y discapacitados como se puede evidenciar en la Sentencia C-470 de 1997: “En general el derecho a la estabilidad laboralconsiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada ano ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unosingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”
S evidencia la manera de propender por que los ciudadanos tengan un empleo estable, toda vez que esta misma estabilidad le permitirá a cada núcleo familiar gozar de su derecho a la vida conexamente con la salud, al estudio y a poder gozar de unas condiciones de vida integra....
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