Alfredo










Programa de Capacitación Laboral
Alfredo Ibinarriaga Norambuena
Técnicas en Prevención de Riesgos en Sector Productivo
Instituto IACC
04-05-2015

Desarrollo

INSTRUCCIONES:
Identificar las actividades asociadas a un programa de capacitaciones relacionadas a seguridad y salud ocupacional, para una empresa de servicios de aseo a distintas industrias, considerando que es una organizacióncon una dotación de 115 personas contratadas de manera indefinida.
Introducción:
La Capacitación Laboral, es la actividad que se realiza para dar a conocer los procedimientos de aprendizaje, la cual tiene como objetivo modificar la conducta del trabajador, entregándole conocimientos, formación profesional y habilidades, lo que les ayudará a mejorar su desempeño en sus funciones diarias, siguiendola instauración de una evaluación que identifique la necesidad de capacitación, dando las directrices necesarias para tener los objetivos claros para finalmente lograr el nivel que se quiere alcanzar.
Desarrollo:
Actualmente, la mentalidad empresarial ha ido cambiando paulatinamente, en el sentido que cada vez se necesita personal más preparado para poder cubrir un puesto dentro de una empresa,esto va de la mano con la competitividad en el mercado, en el que los productores se ven obligados por el mismo medio de vender un producto de calidad y cada vez más mejorado, en este caso, la empresa al ofrecer un servicio de limpieza, debe invertir en preparación, protección e implementación de equipos que faciliten el trabajo y acorte los tiempos para ejecutarlos, lo que dará una buena imagen alservicio prestado. El Jefe de Operaciones de la Empresa de Aseo, debe mantener un nexo estrecho con las distintas entidades a las cuales presta sus servicios, para estar en conocimiento de lo que quiere el cliente con respecto al servicio contratado, solucionando los problemas que se presenten, relacionados con malos manejos de su personal en el uso de los elementos de aseo, tomando estasobservaciones para ir corrigiendo y mejorando el servicio.
A los empleadores se les exige efectuar capacitaciones a su personal, dando cumplimiento a la Ley 16.774, éstas las pueden realizar tanto las Mutualidades, el Prevencionista de Riesgos o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la misma Empresa
Si bien el ejemplo dado, la empresa de aseo, presta servicios a varias empresas que la hancontratado, su empleador debe darles inducción de la forma correcta de trabajar, dándole a conocer a los riesgos a que se exponen y las medidas de seguridad que deben adoptar, para su seguridad personal y salud ocupacional, entonces, con esta inducción ellos se distribuyen a todos los lugares que la empresa mantiene contrato. En las empresas que ellos prestan servicios, también va a haber unPrevencionista de Riesgos y un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, ellos deberán efectuarles una inducción con respecto a las diferentes dependencias con las que cuentan y las medidas de seguridad que deben adoptar, asistiendo además a capacitaciones que les debe dar esa empresa, esto con el objeto que estén a la par con las personas que trabajan allí. De acuerdo a la ley de subcontrataciones, losfuncionarios de la empresa externa, también pasa a ser obligación en lo que respecta a las medidas de cuidado que deben adoptar y salud ocupacional.
Las fiscalizaciones están respaldadas por la legislación vigente, la cual indica la realización de Capacitaciones que se deben realizar dentro del trabajo, para enfrentar las malas prácticas, indicarles los puntos ignorados en el lugar donde prestansus servicios. Una buena Capacitación, busca combatir las malas actitudes, mejorar las practicas aplicadas en el lugar de trabajo, mejorar la manipulación de herramientas que se usan a diario, mejorar técnicas de producción, usar los elementos de autoprotección, recibir instrucción en la entrega oportuna de cualquier accidente que le ocurra a la personas u otra, siendo de vital importancia la...