Algunas definiciones

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Direcciones electrónicas
Teoría de personalidad
http://psychology.about.com/gi/dynamic/offsite.htm?site=http%3A%2F%2Fwww.apa.org
%2Fmonitor%2Ffeb00%2Fdepression.html
http://webspace.ship.edu/cgboer/personalidad.html
http://www.uc3m.es/marketing2/personalidad.htm
Freud
http://www.psicologia-online.com/ebooks/personalidad/freud.htm
Ericksonhttp://www.psicologia-online.com/ebooks/personalidad/erikson.htm
Jung
http://www.ship.edu/~cgboeree/jung.html
Skinner
http://www.ship.edu/~cgboeree/skinner.html
Carl Rogers
http://www.oprf.com/Rogers/
http://www.wynja.com/personality/rogersff.html
Escuela de Estudios Profesionales
http://www.psicologia-online.com/ebooks/personalidad/rogers.htm
Albert Ellis
http://www.ship.edu/~cgboeree/ellis.html
Confiabilidad y validezhttp://www.wdxcyber.com/nmood02.htm
http://www.cca.org.mx/dds/cursos/estadistica/html/m4/medicion_confiabilidad_validez.htm
http://medusa.unimet.edu.ve/didactica/fpdd49/Lecturas/Archivo%20Word/MEDICIONREQUISITOS.doc
Salud mental
http://www.mentalhealth.com/p20-grp.html
http://www.nimh.nih.gov/publicat/index.cfm
http://www.mental-health-matters.com/
Imágenes del cerebrohttp://faculty.washington.edu/chudler/image.html
http://www.med.harvard.edu/AANLIB/hms1.html
Tareas a realizar antes del Taller Tres
1. Buscar (Internet, libros, lecturas relacionadas, diccionarios de psicología o enciclopedias) las definiciones de los siguientes conceptos:
• Validez = En psicología, el concepto de validez se aplica fundamentalmente a los tests psicológicos estandarizados. Se dice que untest es válido si mide lo que se supone que debe de medir.
http://www.psicoactiva.com/diccio/diccio_t.htm#letra_v
• Confiabilidad = Una prueba se considera buena cuando posee confiabilidad, la confiabilidad se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por las mismas personas cuando se les aplica de nuevo la misma prueba o su equivalente.

Una prueba carece de confiabilidadcuando en aplicaciones diferidas hechas al mismo sujeto se obtienen medidas con una variación significativa.
http://www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/psicometria-como-ciencia-del-compotamiento-y-los-recursos-humanos.htm
Se refiere a la exactitud, confianza, consistencia o posibilidad de que los resultados de una prueba se repitan. Es el grado en que las puntuaciones de una prueba están libresde errores de medición.
http://books.google.com.pr/books?id=22rVIUVsf1cC&pg=PA14&lpg=PA14&dq=pruebas+psicol%C3%B3gicas+estandarizadas&source=bl&ots=Ntpb-m9C8F&sig=k6ZBkGsvIoABYHhqm6z2H9Sjvkw&hl=es-419&sa=X&ei=9h4vT6XEK8izgwfsn-X9Dw&sqi=2&ved=0CEEQ6AEwBQ#v=onepage&q=pruebas%20psicol%C3%B3gicas%20estandarizadas&f=false Pág. 10
• Entrevista clínica = Instrumento más utilizado en la psicologíaclínica, su función es muy importante en las diversas formas de tratamiento psicológico, precede acompaña y sigue al tratamiento. La entrevista es una conversación que tiene un propósito o meta, pero esta ha sido adoptada y perfeccionada por los clínicos.
http://www.elforolatino.com/f86/la-entrevista-en-la-psicologia-clinica-212/
• Pruebas psicológicas estandarizadas = Han tenido lugar durante elúltimo siglo, muchos de ellos en Estados Unidos. Sin embargo, los orígenes de estas pruebas, ni son recientes ni estadounidenses. La evidencia sugiere que los chinos tenían un programa de pruebas de servicio civil relativamente sofisticado desde hace más de 4000 años. En China se aplicaban exámenes orales cada tres años para ayudar a determinar las evaluaciones laborales y las decisiones depromoción.
http://books.google.com.pr/books?id=22rVIUVsf1cC&pg=PA14&lpg=PA14&dq=pruebas+psicol%C3%B3gicas+estandarizadas&source=bl&ots=Ntpb-m9C8F&sig=k6ZBkGsvIoABYHhqm6z2H9Sjvkw&hl=es-419&sa=X&ei=9h4vT6XEK8izgwfsn-X9Dw&sqi=2&ved=0CEEQ6AEwBQ#v=onepage&q=pruebas%20psicol%C3%B3gicas%20estandarizadas&f=false Pág. 12
Miden las variaciones entre los individuos en habilidad y personalidad, suponiendo...
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