algunas doctrinas de la administracion




UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Escuela de Administración

CURSO: DOCTRINAS ADMINISTRATIVAS




PRINCIPALES DOCTRINAS DE LA ADMINISTRACIÓN
(Monografía)





Presentado por el Equipo de Investigación Nº

Integrantes:

Común Romo Lesly Naomy
Guevara Sánchez Miriel Asunción
Murillo Cabrales Junior Oswaldo
Reyes PerezRuth Abigail
Sipion Guillen Widmark Fernando








Lima, junio del 2014



PRESENTACIÓN

Realizamos esta monografía con el mayor esfuerzo y dedicación por parte de nuestros integrantes. Esperando que sea del agrado tanto de nuestro profesor el Dr. Nemesio Espinoza Herrera y de cualquier lector que pose sus ojos sobre este trabajo de investigación. Nuestra monografía es eltrabajo final del curso Doctrinas Administrativas, en el cual desarrollamos las principales Teorías de las Ciencias Administrativas; siendo ese, el punto central del trabajo.
En las siguientes páginas encontraremos en primer lugar, la evolución histórica de la administración, que si bien como carrera profesional y ciencia cuenta con poco tiempo en la historia; ha formado parte esencial desde losprimeros días de la humanidad sobre la faz de la Tierra. Es por ello que consideramos su importancia, para que la evolución y mejoramiento de las posteriores teorías desarrolladas en el trabajo, sea más entendible.
Luego de la evolución histórica se desarrollará las más destacadas teorías administrativas con sus respectivos autores y representantes, dichas teorías han abarcado casi más de una centuria,correspondiente al último siglo de nuestra historia. Realizadas por distintos autores ya sean americanos o europeos, de la primera mitad del siglo XIX o de la segunda; hayan contado con vigencia expedita en su tiempo o no; todas ellas forman parte del repertorio de bases teóricas correspondientes a nuestras carrera profesional de Administración.
Para realizar este extenso trabajo hemostrabajado en equipo, y recurrido a distintas fuentes de información, pero sobretodo apoyándonos en la bibliografía presentada por nuestro profesor, la cual fue nuestra base de trabajo. Los distintos libros ya sea de los mismo autores o de otros, recopiladores de ellos y sus investigaciones, nos han respaldado para realizar esta monografía, que consideramos está bien sintetizada tras un responsable procesode verificación; para que así la información presentada al lector sea la más selectiva, puntual y detallada posible; tratando siempre de abarcar todos o los más importantes puntos de las doctrinas administrativas.
ÍNDICE
CAPÍTULO I: Evolución Histórica de la Administración
Antecedentes históricos……………………………………………………6
CAPÍTULO II: La Doctrina Clásica de la AdministraciónFayolismo…………………………………………………………………..19
Taylorismo…………………………………………………………………30
Otros importantes clásicos
CAPÍTULO III: La Doctrina Humana de la Administración
Introducción……………………………………………………………….44
Representantes……………………………………………………………45
Elton Mayo…………………………………………………………………46
Douglas McGregor………………………………………………………47
Abraham Maslow…………………………………………………………………….49
Sigmund Freud……………………………………………………………56
Kurt Lewin…………………………………………………………………62William Ouchi……………………………………………………………..63
Frederick Hersbers………………………………………………………70.
David McClelland………………………………………………………..73
Harol Leavitt………………………………………………………………76
CAPÍTULO IV: La Doctrina de Sistemas de la Administración………...82
Conceptos de sistemas………………………………………………83
Clases de sistemas……………………………………………………84
Características de los sistemas………………………………………84
Elementos de lossistemas………………………………………….86
Teoría General de Sistemas de Ludwing von Bertalanffy……….89
Principales impulsores de la Teoría General de Sistemas……….91
Teoría de Fremont Kast………………………………………………91
Administración como un gran sistema……………………………..
CAPÍTULO V: La Doctrina de la Calidad de la Administración……...105
Definición de calidad………………………………………………….106
Calidad a lo largo de...