Alineando La Organizacion

Alineando la organización

En mi opinión cuando una empresa busca un mayor rendimiento, mejores resultados, mejor interacción de todos, el éxito. Debe trabajar por que en todos los aspectos delaccionar de esta, estén supervisados de alguna manera o que algún grupo especifico se encargue por ir regulándola o encaminándola y corrigiendo su camino en busca de la alineación de esta.
Por otrolado en lo que respecta a los recursos humanos es importante poner mucha atención en todo lo referente a este departamento, ya que de estos depende el reclutar el mejor equipo de colaboradores de loscuales depende gran parte del funcionamiento de la organización y son ellas las que contribuyan a lograr la alineación ya que por sí sola una empresa no puede hacerlo, y esto traería la ruina.Por ejemplo el departamento de recursos humanos cuenta con una serie de métodos para obtener el mejor material humano disponible en el mercado, le reclutamiento tiene muchas opciones, pero es importantesaber dónde buscarlo y las opciones existentes para diferentes organizaciones, además de las nuevas técnicas que se pueden implementar, sabemos que no todos los métodos funcionan para todas lasempresas, cada una es diferente en su accionar, tipo de empresa y demás, lo que se debe hacer es ser selectivo, y saber cual aplicar según la necesidad de esta. También están los métodos de selecciónutilizados y de los cuales se puede utilizar para ser más eficaces y eficientes.
Algo importante que se menciona en el libro y que me llamo la atención es la esquizofrenia organizacional, segúnentiendo es decir que se es algo y actuar de forma contraria ya sean valores, o cualquier otro tipo de declaración, en el caso de una empresa hay muchos ejemplos, como darse a conocer como una empresacomprometida y de responsabilidad social y al primer indicio de crisis despedir empleados esto provoca, desmotivación entre los colaboradores, desunión, chismes y una larga lista de problemas, que van a...