Alondrz

Páginas: 26 (6327 palabras) Publicado: 24 de septiembre de 2011
COMPETENCIA DE LAS JUNTAS
¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje?
Son autoridades en materia laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.
Función: organismo autónomo eindependiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo
Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes,hasta las grandes empresas maquiladoras y de servivios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artículo 5º del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con lossiguientes Órganos, Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:
* El Pleno.
* El Presidente.
* La Secretaría Particular.
* La Coordinación de Asesores.
* Las Secretarías Generales.
* Las Juntas Especiales.
* La Dirección General de Huelgas.
* La Dirección General de Contratos Colectivos.
* La Dirección General de Conflictos Colectivos.
*La Dirección General de Registro y Actualización Sindical.
* La Dirección General de Amparos.
* La Dirección General de Conciliadores.
* La Unidad Jurídica de Oficialía de Partes.
* La Unidad Jurídica de Peritos.
* La Unidad Jurídica de Quejas.
* La Dirección General de Administración.
* La Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales.
* La Dirección deRecursos Humanos
* La Dirección de Recursos Financieros.
* La Dirección de Informática y Sistemas, y
* Las Subdirecciones, Unidades, Oficinas y el Personal Jurídico y
Administrativo adscrito a cada una de ellas.
Juntas locales de conciliación y arbitraje:
Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.Junta federal de conciliación y arbitraje:
La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es conciliar, así como otorgar transparencia, certeza jurídica y resolver las diferencias entre los actores de la producción.
Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del gobierno federal.

Otras autoridades en materia laboral:
*NivelFederal:
O.I.C.: órgano interno de control de la STPS
*Subsecretarias:
Subsecretaria del trabajo, seguridad y previsión social
Subsecretaria de empleo y política laboral
Subsecretaria de desarrollo humano para el trabajo productivo
*Organismos del sector:
Comité nacional mixto de protección al salario.
Comisión nacional de salarios mínimos
Fondo de fomento y garantía para el consumo de lostrabajadores.
*También: Secretaria de Hacienda y Crédito Público, Secretaria de Educación Pública, Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, Jurado de Responsabilidades.
*Además de las que mencionaremos líneas abajo.
Secretaria de trabajo y previsión social:Conducir con justicia yequidad la política laboral nacional que propicie el bien común. La Secretaría promueve una cultura, en legislación e instituciones que impulsan el trabajo de los mexicanos como expresión de la dignidad de la persona humana, para su plena realización y para elevar su nivel de vida y el de su familia; promueve el empleo digno libre de riesgos, así como la capacitación para la productividad y la...
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