Alto rendimiento y competencia laboral

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Sede Lázaro Cárdenas

19 de agosto, 2010
Perfil de alto rendimiento y Competencia laboral
Ensayo
Julio César Martínez Alcántara

M.A. Carmen Araceli González Áspera
Administración del CapitalHumano I

INTRODUCCIÓN

En la actualidad existe una gran atención hacia los recursos humanos porque es de notarse que son parte esencial en la estabilidad económica de una empresa, por lo cualdentro de la planeación de estos es importante considerar la cohesión entre las actividades y funciones en específico del puesto para el cual serán asignados con la oportunidad de aportar, y elconjunto de capacidades, conocimientos y habilidades que pueden tener y además desarrollar otras más adelante; en otras palabras, la relación entre un perfil de alto rendimiento y la competencia laboral. Porlo tanto se tratara de adentrase más en el tema.

DESARROLLO

Se considera que para cualquier mecanismo por muy sencillo que sea debe de existir una sincronización que permita el trabajoarmónico y eficiente entre las partes, dando como resultado en términos generales productividad, y como pieza clave de ese mecanismo está el recurso humano siendo ya más que eso, lo considero un aportador deideas, facilitador de trabajo por sus capacidades, habilidades y conocimientos, que cuando llega a integrarse a una organización o a tomar un puesto determinado, ya hay de tras de esto un proceso, noestoy hablando de un reclutamiento y selección de personal sino el de un análisis de ese puesto a ocupar, con una una identificación ya de la conducta, actividades, funciones requeridas en este,teniendo un perfil de alto rendimiento de manera que como un traje a la medida, el trabajador las realice con el mejor y alto aprovechamiento a partir de una línea conocida de tareas especificas, con laoportunidad de un desarrollo tal que permita llegar, porque no, a la especialización. Esa especialización llegara con la incorporación de la buena capacitación, aunada con la base educacional...
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