ama de casa

INDICE
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES.
Comportamiento organizacional.
Niveles de estudio del comportamiento organizacional.
Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento.
Retos y oportunidades del comportamiento organizacional.
Objetivos del comportamiento organizacional.
Enfoques del comportamiento organizacional.
Modelos del comportamiento organizacional.SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
Sistema social.
Cultura social.
El papel (ROL)
Estatus o prestigio social.
Cultura organizacional.
ADMINISTRACION DE LAS COMUNICACIONES.
La comunicación.
Proceso.
Flujo de la comunicación.
Recomendaciones para una comunicación eficaz en la organización.
MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS.
Modelo de expectativas (Vroom).
Modelo de comparación.Interpretación de modelos.
LA ORGANIZACIÓN SON LAS PERSONAS.
¿Qué es la escuela conductista?
Escuela psicológica.
Teoría ¨x¨
Teoría ¨y¨
Motivaciones.
Modificación del comportamiento.
Procedimientos operantes básicos.
Técnicas para desarrollar y mantener las conductas.















ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que seinvestiga el impacto de individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. Con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
NIVELES DE ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del comportamiento organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, elcompromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo de equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Cada uno de ellos estos temas está presente en los tres niveles básicos de estudio del comportamiento organizacional: el individual, el grupal y el organizacional.



En general la conducta es previsible y el estudio sistemáticodel comportamiento es un medio para hacer pronósticos razonablemente atinados.
DICIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual omicroanálisis, como es el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organizaciones, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología, y la ciencia política.
ADMINISTRACION.
Ciencia orientada a la organización de la entidades, establecer la misión y la visión, fijar objetivos; asignar y coordinar recursos (humanos, financieros,productivos, tecnológicos), determinar y desarrollar estructura organizativa formal adecuada y establecer sistemas de control pertinentes. Se ocupa de las actividades de planeación, organización, dirección, y control de los recursos.
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN.
Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización.
PSICOLOGIA.
Ciencia que pretendemedir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo.


SOCIOLOGIA.
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho alcomportamiento organizacional han sido atreves de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las formales y complejas.
PSICOLOGIA SOCIAL.
Rama de la psicología en la que se combina esta y la sociología. Se enfoca en la influencia reciproca de las personas.
ANTROPOLOGIA.
Estudio de las sociedades para entender a los seres humanos y sus actividades. El...