Ambiente laboral

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  • Publicado : 27 de noviembre de 2010
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Ambiente laboral

Para lograr un ambiente laboral óptimo es necesario que optemos por incluir en nuestra declaración de visión los siguientes enunciados:

✓ “Valoramos a nuestro empleados”✓ “Nos tratamos con respeto”
✓ “Trabajamos unidos como equipo para lograr objetivos”

Y además será necesario convencernos de que los gerentes deben respetar a los empleados y de que estosdeben respetarse entre sí; creer que al trabajar en equipo se prestara un mejor servicio a nuestros clientes.

Pero quizá lo más importante y a la vez lo más complicado, es determinar que tan bien loestamos haciendo.

Ya que gran parte de los malos resultados que obtenemos a la hora de evaluar que tanto piensan los empleados que son valorados dentro de la organización, el principal obstáculoque nos encontramos como definir lo que queremos decir con valorar y respetar. La manera de lograr definir estas palabras, que frecuentemente, parecieran abstractas (puesto que cada quien lasinterpreta de una manera diferente), es a través de las políticas, que son afirmaciones sobre el comportamiento esperado.

Esto nos permite a nosotros y a nuestros empleados entender de la misma forma lo quequeremos decir.

Una vez que indiquemos a los empleados que es valorar y respetar, ahora si podemos establecer parámetros para evaluar los resultados de la organización.

El trato que demos a losempleados se relaciona con la retención

Cuanto mejor creen los empleados que se les trata, hay más probabilidad de que quieran quedarse en nuestra organización.
No tratar bien a los empleadosprovoca que abandonen a su empleador. Las razones por las que principalmente abandonan su trabajo son las siguientes:

← Conflicto con el jefe
← Acoso
← Conflicto dentro del grupo detrabajo
← Discriminación

Como crear nuestro ambiente de trabajo deseado

Una vez que nosotros y nuestros empleados concebimos de la misma manera como debería ser el ambiente de trabajo,...
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