Ambiente Laboral
Páginas: 3 (616 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
RELACIONES LABORALES
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
Es claro que en una organización puede existir problemáticas entre el individuo y la organización es por esto que se ha visto la necesidadde mejorar las relaciones humanas entre los miembros pertenecientes a una organización.
Con la llegada de nuevas concepciones sobre la organización y el hombre surgieron nuevas dimensiones parael problema. Es por ello que debemos tener en cuenta los siguientes aspectos que pueden presentarse en una organización y que debemos tener en cuenta:[1]
• El comportamiento de lasorganizaciones es orientado para objetivos mas o menos comprendidos por sus miembros.
• La organización es formada por sistemas psicosociales, o sea por personas que trabajan en grupos.
• Laorganización es formada por sistemas tecnológicos, o sea por personas que usan conocimientos y técnicas y las utilizan para cumplir sus tareas.
• Una organización es una integración de actividadesestructuradas es decir, personas que trabajan juntas e implica estructuración e integración de actividades, o sea personas que trabajan juntas con relaciones interdependientes.
• Como unaorganización implica integración y coordinación de actividades individuales o grupales, se vuelve inevitable el surgimiento de algún conflicto, que puede ser abierto o disfuncional, funcional o disfuncional,dependiendo del hecho de llevar a un desempeño organizacional eficaz y eficiente.
En otros términos, la relación entre individuo y organización no siempre es una relación cooperativa ysatisfactoria.; así tanto los individuos como las organizaciones poseen objetivos que deben alcanzar entre las varias alternativas posibles.
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Tratar con justicia y ecuanimidad aempleados problemáticos exige considerable tiempo de los gerentes. Los problemas personales tienden a afectar el comportamiento de trabajo de los empleados; motivar y proporcionar asistencia a los...
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
Es claro que en una organización puede existir problemáticas entre el individuo y la organización es por esto que se ha visto la necesidadde mejorar las relaciones humanas entre los miembros pertenecientes a una organización.
Con la llegada de nuevas concepciones sobre la organización y el hombre surgieron nuevas dimensiones parael problema. Es por ello que debemos tener en cuenta los siguientes aspectos que pueden presentarse en una organización y que debemos tener en cuenta:[1]
• El comportamiento de lasorganizaciones es orientado para objetivos mas o menos comprendidos por sus miembros.
• La organización es formada por sistemas psicosociales, o sea por personas que trabajan en grupos.
• Laorganización es formada por sistemas tecnológicos, o sea por personas que usan conocimientos y técnicas y las utilizan para cumplir sus tareas.
• Una organización es una integración de actividadesestructuradas es decir, personas que trabajan juntas e implica estructuración e integración de actividades, o sea personas que trabajan juntas con relaciones interdependientes.
• Como unaorganización implica integración y coordinación de actividades individuales o grupales, se vuelve inevitable el surgimiento de algún conflicto, que puede ser abierto o disfuncional, funcional o disfuncional,dependiendo del hecho de llevar a un desempeño organizacional eficaz y eficiente.
En otros términos, la relación entre individuo y organización no siempre es una relación cooperativa ysatisfactoria.; así tanto los individuos como las organizaciones poseen objetivos que deben alcanzar entre las varias alternativas posibles.
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Tratar con justicia y ecuanimidad aempleados problemáticos exige considerable tiempo de los gerentes. Los problemas personales tienden a afectar el comportamiento de trabajo de los empleados; motivar y proporcionar asistencia a los...
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