Ambiente Optimo Organizacional

AMBIENTE OPTIMO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el clima organizacional?
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendenciasmotivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

“El clima organizacional es un fenómeno relacionado conlos factores del sistema organizacional y los elementos sicológicos y motivadores de los trabajadores, percibidos por estos últimos y que determinan su comportamiento en la obtención de los resultados aalcanzar”.
Antecedentes
El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría desistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999).
Esta teoría proponía, además, un camino que permitiera integrar la personalidad, el sistema social organizacional y los niveles culturales.¿Cuándo se utiliza?
Cuando hay que determinar:
* El estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados.* Fuentes de conflicto que igualmente puedan traer resultados inadecuados.
* El comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.
* Corregir comportamientos delos jefes y personal dirigente en general.
Para medir (evaluar) el clima organizacional se utilizan varias técnicas entre las que se encuentran: cuestionarios, entrevistas, observaciones directas,análisis de indicadores de la organización.
¿En que beneficia a la empresa?
• Establece el valor promedio del Clima Organizacional y lo compara con los diferentes departamentos o áreas.
• Monitorea yevalúa los avances en el Clima Organizacional en diferentes momentos, lo cual es importante cuando se están adelantando procesos de cambio organizacional.
• Adicionalmente, es posible conocer los...