Amigos variados

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Unidad 4
ORGANIZACIÓN
es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin delograr su máxima eficienciadentro de los planes y objetivos señalados

ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN
DIVISION DEL TRABAJO
Es la separación y delimitación de actividades, con el fin de realizaruna función con la mayor precisión, eficiencia y el mínimo de esfuerzo dando perfeccionamiento al trabajo.
COORDINACIÓN
Es la sincronización de los recursos y los esfuerzos de un grupo social, conel fin de lograr oportunidad, unida, armonía y rapidez, en el desarrollo y al consecución de los objetivos.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
es la técnica en la que reclasifican las labores que sedesempeñan en una unidad de trabajo específica e impersonal, así como las características y aptitudes que debe poseer el personal que lo desempeña.

ANÁLISIS DE PUESTO
Es un cuestionario que sirve paraobtener información sobre los componentes del puesto, desde el titulo del puesto, jefe inmediato, subordinados y funciones o actividades.

Unidad 5
Dirección
La ejecución de los planes deacuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.
ETAPAS DE DIRECCION
Toma de decisiones
Es laelección de un curso de acción entre varias alternativas
Integración
El hombre adecuado par el puesto adecuado
Motivación
En su acepción mas sencilla, motivar significa “mover, conducir, impulsara la acción
Comunicación
Puede ser definida como el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social.
Supervisión
Consiste en vigilar y guiar a los subordinados detal forma que las actividades que se realicen adecuadamente.

Control
La evaluación y medición de la ejecución de los planes, con el fin de detectar y prever desviaciones, para establecer...
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