Amparo

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OFELIA CHACON RUSSIAN
CI. 6.216.348
Caracas
Venezuela
Telf. +58414 1330347
+584166131679
ofeliachacon.russian@gmail.com

SUMARIO

Venezolana, nacida en Caracas, experiencia en gerencia, administración y negociación, de la gestión estratégica de recursos humanos, basada en modelos de negocios que incluye principalmente empresas nacionales, trasnacionales, públicas, privadas.Relaciones con el sector gubernamental, tanto a nivel nacional, como en países de la Región Andina y las relaciones con el resto de los países de las Américas. Control de reportes corporativos y a casas matrices. La experiencia incluye la función de staff dentro de la estructura de la empresa, así como, desempeño en proyectos y asesoría en procesos de impacto de la gestión humana. Practicas en elmanejo de los roles y competencias, en procesos de captación, inducción, outsourcing, mantenimiento, compensación, evaluación de desempeño, planes de desarrollo, estudios de opinión empleados, sinergias en procesos administrativos entre los países de la región, manejo y control presupuestario, análisis de costos, métricas, programas de capacitación, bienestar, salud ocupacional, relacioneslaborales, vinculados al entorno legal y las necesidades organizacionales, de los trabajadores, directrices locales, vinculados al entorno social, donde se desenvuelva la empresa.

EXPERIENCIA

Febrero 2002 Febrero 2009
DHL GLOBAL FORWARDIN DE VENEZUELA
Trasnacional de origen Alemán dedicada a los servicios de Transporte Internacional, para empresas de todos los sectores, corporativas,multinacionales, nacionales y gubernamentales. En la actualidad esta posicionada tanto en ventas, EBITA, como en sus volúmenes de negocio, como líder del sector tanto en Venezuela como a nivel mundial. Certificado ISO 14000.
Director de Recursos Humanos de Venezuela y la Región Andina
Con participación activa en los comités de dirección, regionales, sub regionales, que incluyen análisis estratégico,financiero, operacionales, procesos, decisiones de negocios, presupuestos presentaciones a clientes, desarrollo de practicas, entre otros aspectos técnicos y básicos de la gestión de recursos humanos. Responsable y tutor del desempeño de las Gerencia de HR de Colombia, Perú, Ecuador y Venezuela, enmarcado bajo la visión del cumplimiento de la normativa laboral, los derechos de los trabajadores, lasobligaciones de la empresa y el respeto mutuo por mantener un trabajo digno, apegado a la ley y a las necesidades organizacionales y del entorno.

Septiembre 2001 Diciembre 2001
SETRA (Instituto de Transporte y Transito Terrestre INTTT)
Instituto del Estado Perteneciente al Ministerio de Infraestructura
Asesor area de recursos Humanos.
Contrato de Asesoría para auditar el área de recursoshumanos contratada por el General J. Paredes al ingreso de su gestión en dicho instituto, colaborar con el levantamiento de información de algunos procesos críticos del area de recursos humanos.

Marzo 1998 Julio 2001
KPMG BUSINESS PROCESS SOLUTIONS
Firma trasnacional de auditoria y consultoría
Consultor Senior.
Encargada de proyectos de desarrollo de algunos productos del sectorconsultoría de recursos humanos, evaluación de estructuras, perfiles, competencias, análisis de clima y cultura, manejo de equipos multidisciplinarios. Encargada de presentaciones a clientes para el manejo de los servicios de Outsourcing de Nomina, Outplacement, encuesta salarial, diseño y evaluación de procesos, auditoria de recursos humanos, a través de la revisión de todos los subsistemas y el análisisoperativo, procesal y legal de los mismo. Desarrollos de modelos de indicadores de gestión, para empresas clientes, nacionales e internacionales, públicas y privadas de sectores, banca y finanzas, energía, consumo masivo, comunicaciones, industriales y otros servicios.

Enero 1987 Marzo 1998
IGR TALENTO EJECUTIVO C.A.
Empresa local de servicios en el área de reclutamiento y selección y...
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