Análisis de trabajo seguro

Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es básicamente una lista de chequeo de seguridad, es un proceso por el cual identificamos incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos básicos e ideamos procedimientos de seguridad y controles para eliminar o reducir la probabilidad de la ocurrencia de un accidente. Los ATS ayudan a reducir los peligros del trabajo mediante elestudio de cualquier tarea o trabajo para desarrollar la manera más segura y efectiva.

Importancia

Como resultado de hacer A.S.T., los Supervisores aprenden más sobre los trabajos que supervisan. Cuando los trabajadores participan en el desarrollo del A.S.T. mejoran sus actitudes de seguridad. Se mejoran las condiciones del ambiente y los métodos de trabajo. También aumenta el conocimiento deseguridad y salud, mejora la comunicación y promueve la aceptación de los procedimientos de trabajo seguro

Por qué se debe hacer un AST

Realizar un (AST) tiene como finalidad identificar de los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa. Para la identificación de estos riesgos, se requiere realizar un análisisde las tareas a través de una adecuada metodología (AST) que hará más seguras las tareas, no solo en beneficio de la empresa, sino también del personal mismo.

Los AST son utilizados por las empresas para:  Ganar el compromiso del personal hacia los procedimientos seguros.  Identificar los peligros y el significado de sus controles.

 Identificar en una forma más eficiente y segura losmétodos de trabajo.

Cómo se realiza un AST

Se realizan mediante tres métodos.  Método de observación.  Método de discusión.  Método de recordar y comprobar. El método de observación Consiste en observar el trabajo para establecer las etapas y determinar los accidentes potenciales asociados a cada una de ellas. Ventaja de la observación
   

Estimula las Ideas. Ayuda al supervisor aaprender del trabajo. Estimula el intercambio de ideas. Ayuda al supervisor a conocer a sus hombres. El método de discusión

Requiere varios supervisores que dominen el trabajo. En la discusión se establecen las etapas básicas y luego los riesgos asociados a cada una. Ventaja de la discusión  Combina las experiencias y las ideas.  Mejora la aceptación del A.S.T.  No espera que se tenga que hacerel trabajo para preparar el A.S.T (hay algunos que se efectúan con muy poca frecuencia).

El método de recordar y comprobar El supervisor ejecuta un A.S.T. preliminar basado en su recuerdo del trabajo. Esta versión A.S.T. se comprueba luego mediante la observación y o discusión con trabajadores que ejecutan el trabajo o con otros supervisores. Su ventaja principal es la flexibilidad. Puedehacerse en trabajos que no es posible observar frecuentemente. Sólo produce resultados aceptables cuando el supervisor realiza una buena labor de comprobación de la versión preliminar. Etapas para realizar un AST Para realizar un AST se consideran 4 etapas:  Seleccionar el trabajo que se va analizar. Debido a las diferencias entre, un trabajo y otro, se hace necesario establecer un criterio paradeterminar el orden para efectuar los A.S.T  Dividir el trabajo en etapas sucesivas. En este punto el trabajo que se analiza debe dividirse en etapas que describan ordenadamente lo que se hace. No se debe detallar como se efectúan, mencionar los riesgos, ni describir precauciones.  Identificación de los riesgos y los accidentes potenciales. Debe analizarse cada etapa en busca de los riesgos yaccidentes potenciales asociados con ella. Este análisis exhaustivo debe identificar todos los riesgos, ya sea que formen parte del medio ambiente o de los procedimientos de trabajo.  Desarrollar maneras de eliminar los riesgos de accidentes potenciales. Hay cinco formas para desarrollar maneras de evitar riesgos: 

Encontrar una manera mejor de ejecutar el trabajo.

   

Estudiar la...