Análisis de cargos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (531 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 4 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
1) ¿Que es análisis de cargos?

Es la actividad que desarrolla en el proceso de evaluación para conocer los cargos. Es analizar la complejidad del cargo, parte por parte y conocer con algún gradode certeza las características de una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.

2) ¿Cuáles son los procesos fundamentales que debe tener en cuenta para hacer un análisis de cargos?

Losprocesos fundamentales para hacer un análisis de cargo son:

· Elaboración de un formulario de análisis de puesto.
· Aplicación de dicho formulario.

3) ¿Cuáles son las partes generales de unformulario?

· Identificación del puesto.
· Descripción de funciones.
· Especificación del puesto
· Condiciones de trabajo.

4) ¿En que consiste la validación del formulario?

Consiste enponerlo en consideración de personas conocedoras de los puestos por analizar que de alguna u otra manera hayan tenido relación con estos puestos para ver si con el formulario o no se cumple el objetivo.5) ¿Qué implica la aplicación del formulario de análisis de puestos?

Seleccionar el medio para aplicarlo, es decir el método y el tipo de persona que va a hacer la aplicación, es decir elsistema.

6) ¿Cuáles son los sistemas para determinar la selección de analistas?

· Sistema interno: Consiste en seleccionar analistas que pertenecen a la organización y tienen algún conocimiento de lospuestos.
· Sistema externo: Consiste en encontrar personas expertas que no pertenecen a la organización, para analizar los puestos.
· Sistema mixto: Hacer equipos de igual número de integrantes conpersonas de la organización y fuera de ella.

7) ¿Cuáles son los métodos de aplicación? Explíquelos.

· Método de cuestionario: Elaborar un cuestionario escrito que se entrega al titular delpuesto para que la diligencie en el momento que pueda, e incluso en su propia casa.
· Método de entrevista: Diseñar una entrevista para recoger información del puesto en forma directa mediante una...
tracking img