Análisis de casos en procedimiento monitorio y de tutela en derecho laboral

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UNIVERSIDAD ARCIS
FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA DE DERECHO

Informe sobre la aplicación de procedimientos laborales: Procedimiento Monitorio
y Procedimiento de Tutela
Tribunal de Los Ángeles

Profesor: Rafael Pereira Lagos

Alumno: Elías Araya Salinas

1er. Semestre 2010
ÍNDICECapítulo Pág

1 INTRODUCCIÓN 2

2 OBJETIVO 3

3 METODOLOGÍA 4

4 DESARROLLO Y RESULTADOS 5
4.1 Procedimiento Monitorio. 5
4.1.1 Materia sometida al conocimiento del tribunal. 5
4.1.2 Decisión que el tribunal adopta en la primera resolución. 6
4.1.3 Causas con recurso ante la corte: materia tratada y jurisprudencia establecida. 8
4.1.3.1 Causa RIT M-151-2009 8
4.1.3.2 Causa RITM-178-2009 8
4.1.4 Conciliaciones y avenimientos. 10
4.1.5 Juicios con sentencia. 17
4.1.6 Duración de Juicios desde ingreso de la demanda hasta la certificación de la ejecutoria. 18
4.2 Procedimiento de Tutela. 19
4.2.1 Garantía vulnerada según la demanda y tipo de denuncia. 19
4.2.2 Análisis de la Sentencia. 20
4.2.3 Duración de Juicios desde ingreso de la demanda hasta la certificación de laejecutoria. 21

4 CONCLUSIONES 23

ANEXO 24
Anexo 1: Causas Procedimiento Monitorio 25
Anexo 2: Causas Procedimiento de Tutela 26

1 INTRODUCCIÓN

Las modificaciones introducidas a la legislación laboral a través de la nueva reforma, se enmarcan en el proceso de modernización de la justicia chilena, constituyendo un importante avance para los trabajadores y trabajadoras de nuestropaís.

En los términos de la Dirección del Trabajo, el nuevo sistema de justicia laboral apunta a la existencia de una justicia real y un adecuado equilibrio entre las partes en controversia a través de la modernización del sistema de administración de justicia laboral, la entrega de garantías de una tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores, el aumento del número de tribunaleslaborales especializados, las garantías de una adecuada defensoría laboral, una justicia rápida, eficiente y transparente a través de juicios orales y públicos y, la implementación de procedimientos que faciliten el cobro de créditos laborales y provisionales.

2 OBJETIVO

El presente trabajo tiene como objetivo entregar un análisis de dos procedimientos laborales del nuevo sistema de justicialaboral, Procedimiento Monitorio y Procedimiento de Tutela, a partir desde la revisión de un conjunto de procesos rescatados desde el sistema del Poder Judicial.

3 METODOLOGÍA

El presente informe se basa en la revisión de 30 procedimientos monitorios y 12 de tutela, cuyos antecedentes fueron obtenidos desde el portal web del Poder Judicial http://www.poderjudicial.cl a través del Sistemade Información de Causas.

En lo específico, se revisaron procedimientos recepcionados en el Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles a partir del 2 de noviembre de 2009. En ellos se analizaron fundamentalmente los antecedentes contenidos en los escritos de las demandas y las audiencias. Adicionalmente, en algunas causas fue necesario revisar los antecedentes contenidos en distintasactuaciones y resoluciones.

Los diferentes puntos analizados corresponden a los mismos señalados en la pauta de informe enviada vía correo electrónico.

4 DESARROLLO Y RESULTADOS

4.1 Procedimiento Monitorio.

Para la realización del análisis del procedimiento monitorio se revisaron 30 causas entre el 2 de noviembre de 2009 hasta el 7 de diciembre de ese mismo año, todas ellas correlativas apartir de la señalada con el RIT M-149-2009 y hasta M-178-2009, ambas inclusive.

A continuación se presentan los resultados según los aspectos señalados en la pauta para la preparación del informe.

4.1.1 Materia sometida al conocimiento del tribunal.

Las materias sometidas a conocimiento del tribunal analizado corresponden a: término de la relación laboral (nulidad de despido, despido...
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