Análisis de las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo en el departamento de

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UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS







ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO DE
NOMINA DEL RECTORADO DE LA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
AÑO 2010


|Asesor Acadêmico |Autor:|
|Prof. XXXXX |Br. XXXXXX |
| |C.I: xx.xxx.xxx |




PROYECTO DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO ENGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.



CUMANÁ, FEBRERO 2010
ÍNDICE GENERAL



ÍNDICE GENERAL 2
INTRODUCCIÓN 4
UNIDAD I EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 6
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 6
1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN. 8
1.2.1 Objetivo General. 8
1.2.2 Objetivos Específicos 9
1.3 JUSTIFICACIÓN. 9
1.4 LIMITACIONES: 11
UNIDAD II MARCO TEÓRICO. 12
2.1ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ERGONOMÍA 12
2.3 BASES TEÓRICAS. 15
2.3.1 Concepto de Ergonomía en el Trabajo. 15
2.3.2 Importancia la ergonomía en el trabajo. 15
2.3.3. Condiciones ergonómicas en el trabajo. 16
2.3.3.1 Condiciones Físicas. 17
2.3.3.2 Mobiliario, equipo y materiales en el lugar de trabajo. 19
2.3.3.3Factores Psico-sociales 20
2.3.3.4 Postura Corporal de los empleados 24
2.4 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 25
2.5 BASES LEGALES 25
2.5.1 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 26
2.5.2 Organización Internacional del Trabajo. 26
2.5.3 Ley Orgánica del Trabajo. 27
2.5.4 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo 28

2.6 SISTEMA HIPOTETICO………………………………..…………………28

2.7 OPERACIONALIZACION DE VARIABLES…………………………..….29
2.8 IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. 30
2.8.1 Reseña Histórica de la Universidad de Oriente 30
2.8.2 Visión de la Universidad de Oriente 32
2.8.3 Misión de la Universidad de Oriente 32
2.8.4 Dirección de Personal del Rectorado de laUniversidad de Oriente 33
UNIDAD III MARCO METODOLÓGICO 34
3.1 NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN. 34
3.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN. 34
3.3 POBLACIÓN. 34
3.5 FUENTES DE INFORMACIÓN 35
3.6 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 36
3.6.1 La Observación 36
3.6.2 El Cuestionario 37
BIBLIOGRAFÍA………………….…………………………………………………38
ANEXOS……………………………………………………………………………41INTRODUCCIÓN


En los sitios de de trabajo deben realizarse diferentes acciones, para dar cumplimento a las actividades y objetivos propuestos por las organizaciones, instituciones u empresas. pero estas deben ser obligadas a estar acompañadas de la prevención de riesgos laborales a efectos de no interferir en la producción y la productividad organizacional, alcanzando así un mayorbienestar tanto para los empleados porque los protege contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Como para los directivos de las organizaciones, ya que este refleja un aumento en la economía, productividad de las organizaciones.


La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones de trabajo que pueden influir en la comodidady la salud de los empleados, la cual comprende factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, maquinas, asientos y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, el tiempo para el descanso entre otros.


En este mismo orden de ideas, en países como Venezuela, el cual se...
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