Análisis de puesto

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Análisis de puesto
Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funcioneshasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.

“El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinenterelativa a un trabajo específico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidadesrequeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.
Las informaciones que se necesitan para llevar a cabo un análisis de puesto efectivo se dividenen los (4) aspectos siguientes:
* Identificación y naturaleza del puesto.
* Descripción del puesto.
* Requerimientos de capacidad.
* Otros requerimientos.
IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZADEL PUESTO:
El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo calificado en el áreade profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semi-calificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él título del nombramiento concuerda con lafunción específica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO:
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo específico tiene signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el trabajo.La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinar cómo se ejecuta el trabajo.

Una descripción del trabajo debidamente elaborada, facilita la fase de análisis. Cuandosucede lo contrario, el análisis del puesto resultara lo más complejo y arduo de todo el proceso de descripción y valuación.
REQUERIMIENTO DE CAPACIDAD:
El análisis de puesto al valorar las...
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