Análisis del libro cazador de cabezas

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  • Publicado : 6 de octubre de 2010
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ANÁLISIS DEL LIBRO CAZADOR DE CABEZAS
DE JOHN E. SMITH, JR

Este libro realizado por Smith es de gran importancia para estudiantes de recursos humanos, ya que se debe tomar en el reclutamiento de ejecutivos, pero para esto es indispensable conocer el inicio de este proceso de búsqueda de personal ejecutivo y como de países extranjeros vinieron a establecer sus empresas con este método quepara muchos les sirvió de maravilla aunque como todo al principio fue un riesgo que se tuvo que tomar para incorporar el reclutamiento, y poder seleccionar profesionales en México. Este libro es muy autentico y tiene una forma de escribir muy interesante porque explica muy bien Smith y se entiende por sus términos coloquiales que permite adentrarse y digerir el contenido.
Es importante retomar elinicio del reclutamiento de ejecutivos en México, para esto es de suma importancia tomar el nombre de Bob Taylor que para este autor es el fundador de este tipo de reclutamientos, y que pudo minimizar los gastos a diferencia de las agencias de publicidad y que simplemente empezó ah ganar terreno a las empresas mexicanas y las perdidas notorias de ejecutivos y que simplemente abrió puertas pararealizar cambios que para muchos les daba temor hacerlos pero que veían que si funcionaban y generaba dinero y gastos disminuidos, la decisión que se va tomando y el personal que participa son indispensables para una empresa y que dirijan sus ideales a un mismo objetivos y con personas que se dediquen de tiempo completo como Horacio McCoy que lucho hasta ser presidente de empresa para Américalatina.
Como se menciona que la diferencia de una empra tiene mucho que ver por la destreza de los ejecutivos, porque aquí depende mucho de las habilidades de cada uno de ellos, así también de una dirección correcta y el conocimiento de sus habilidades para poder colocarlos en lo que mejor domina y poder tener éxito y este s el trabajo del reclutador para poder tener un buen ojo para saber lo que laempresa requiere pero para esto la importancia de satisfacer lo que la empresa requiere y la tolerancia porque muchas personas son demandantes y se tiene que lidiar con esto.
En este trabajo no todos tiene la capacidad para ser reclutadores, porque se tiene que tratar de convencer de tener liderazgo, ser hábiles para poder moverse y no estar esperando de que los ejecutivos caigan del cielo esonunca va a pasar, aunque es indispensable ir abriendo campos y darse a conocer para que se pueda ir recomendando en el mercado pero es importante hacer de calidad el trabajo y dar confianza para romper expectativas y cumplir con lo que el mercado pueda demandar
Viéndolo desde mi perspectiva, es un arte que depende como tú lo manejes puede ser muy difícil o sencillo, y como toda arte tiene pasos aseguir y que son vitales para ser un buen reclutador y técnicas porque es importante el cómo te veas que lugares frecuentas, ser muy participativo, saber hablar, escribir correctamente para poder convencer a los jefes de empresas, y sobre todo trabajar arduamente y con la experiencia poder ir conociendo a los clientes y a los candidatos que se requieren y así generar un trabajo ejemplar.
Pero apesar de esto también las limitaciones son factores en este mercado porque se puede equivocar en los candidatos o simplemente los clientes no están seguros o que no llenen todas las expectativas que la empresa necesita y esto impide realizar el mejor trabajo. Las apariencias tanto en tu trabajo como de tu persona pueden echar a delante o para atrás el trabajo y en muchas ocasiones se pueden ir con lafinta de que estos reclutadores son excelentes por el lugar de trabajo.
Pero no solo es eso, si no que hay momentos en que los candidatos puedan tener los requisitos que la empresa necesita, pero muchas veces no hay tanta responsabilidad y echan a perder el trabajo del reclutador y de la misma empresa, por eso la importancia de tener un buen ojo para poder analizar sus perfiles, y como se...
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