Anaisrob

UNIVERSIDAD DE ORIENTE.
NÚCLEO ANZOÁTEGUI.
EXTENSIÓN REGIÓN CENTRO – SUR ANACO.
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL.
LEYES Y DEONTOLOGÍA.

Relación laboral y Principios del derecho de trabajo.
Relación laboral y Principios del derecho de trabajo.



Docente: Integrantes:
Salazar, Carmen. Bello, Sergio; C.I: 21.629.469
Sec - 02 Hernández,Ritcelys; C.I: 20.447.222
Monagas, José; C.I: 21.042.837
Piñero, María; C.I: 20.196.934
Oropeza, Anais; C.I: 20.714. 698
Rojas, Geraldin; C.I: 20.712.274.

Anaco; Enero de 2013.
Índice.

Introducción---------------------------------------------------------------------------------3
Jornadalaboral----------------------------------------------------------------------------4
Contrato de trabajo-----------------------------------------------------------------------
Salario--------------------------------------------------------------------------------------
Infortunio de trabajo------------------------------------------------------------------------
Utilidades--------------------------------------------------------------------------------------
Sustitución depatrono------------------------------------------------------------------
Suspensión de la relación laboral-------------------------------------------------------
Terminación de la relación laboral------------------------------------------------------
Estabilidad laboral--------------------------------------------------------------------------
Principios deltrabajador-------------------------------------------------------------------
Conclusión------------------------------------------------------------------------------------
Bibliografía------------------------------------------------------------------------------------

Introducción.

* JORNADA DE TRABAJO.

Tiempo del día durante el cual el trabajador labora en una empresa o institución. La naturaleza social de lajornada de trabajo es determinada por las relaciones de producción que dominan en la sociedad. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Bajo el capitalismo, esta división presenta un carácter antagónico. El capitalista procura aumentar el tiempo de trabajo adicional para obtener mayor plusvalía. Los términos máximos de duración de la jornada detrabajo, en el régimen capitalista, dependen de dos tipos de factores. Por una parte, dependen de los límites físicos en que puede usarse la fuerza de trabajo, pues el obrero necesita cierto tiempo para el sueño, el descanso, la comida y la satisfacción de otras necesidades físicas indispensables. Por otra parte, dependen de exigencias de carácter social y moral; el obrero necesita tiempo parasatisfacer sus necesidades espirituales y sociales, cuyo nivel y carácter dependen del estado general de la cultura en un país dado, del grado de desarrollo de la clase obrera y de la lucha clasista del proletariado. El afán de obtener mayor plusvalía induce a los capitalistas a prolongar la jornada de trabajo más esta tendencia choca constantemente con la resistencia de la clase obrera que procuralimitar a una magnitud normal la duración de la jornada de trabajo. De ahí que en última instancia, la duración de la jornada de trabajo se halle determinada por la correlación de fuerzas en la lucha entre los capitalistas y la clase obrera. Sobre la duración real de la jornada de trabajo, influyen en gran manera el grado de intensidad del trabajo, la magnitud del paro forzoso, el nivel del salarioreal, el movimiento de las fases del ciclo industrial, etc.
Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de...