ANALISI Y DESCRIPCION DEL PUESTO

ESPE
UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
FORMATO PARA LA INFORMACIÓN
1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: 2015-15-04
NOMBRE O DENOMINACIÓN DELPUESTO: Gerente General.
Departamento-Unidad o Sección: Gerencia.
Denominación del cargo del Superior inmediato: Gerente General (Lic. Margarita Narváez).Nombre del Titular del puesto: Gerente General. Horario de trabajo: 8:30 - 13:30; 14:30 – 17:30.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO (en pocas líneas conteste: ¿Para que existe el puesto?-Cual es el propósito fundamental del mismo (MISION DEL PUESTO): Para tener alguien al mando lo cual pueda tomar decisiones de los 60 accionistas, llevar a cabo los ingresos y egresos de la compañía.
2.-FUNCIONES
Detalle las principales ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES del puesto indicando la periodicidad con que la efectúa
Pudiendo ser diaria, semanal, quincenal, mensual, anual; si los debe efectuar ocasionalmente
ACTIVIDAD 1: Asistir a las reuniones de la compañía como Geo Taxi.
ACTIVIDAD 2: Llevar una contabilidad mensual.
ACTIVIDAD 3: Asistir a las empresas que se les brinda el servicio mensual.ACTIVIDAD 4: Anual elección del directivo que le respalda.
Describa las FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES SECUNDARIAS DEL PUESTO, indicado la periodicidad con que la efectúa pudiendo ser diaria, semanal, quincenal, mensual o si las debe efectuar ocasionalmente
ACTIVIDAD 1: Limpiar mí puesto de trabajo.
ACTIVIDAD 2: Registrar puntualmente los ingresos y egresos de la Cía.
ACTIVIDAD 3: Anotar las novedades queexistan en la bitácora.
ACTIVIDAD 4: Avisar novedades al Presidente.
3.-CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Describe con DATOS, la conclusión o los resultados exitosos de cada una de las actividades principales del puesto.
ACTIVIDAD 1: Se cumplió con la meta de atender todas las quejas presentadas por nuestros clientes.
ACTIVIDAD 2: Se cumplió con el objetivo de ser más breves en nuestros servicios.
Estárealizando ahora labores necesidades? Si es así, detalle…………………………………………………
Debería realizar actividades que no están actualmente incluidas en el puesto, Si es así, detalle: Dentro de sus funciones también debe estar el estímulo ayudando a su gente a progresar, trabajando bien en su equipo, procediendo en forma imparcial, no siendo dominante y apreciando a su gente, ya que el Talento Humano es elfundamental en toda empresa.
4.- EDUCACIÓN Y/O NIVEL DE FORMACIÓN
Marcar con una x la línea que señale los requerimientos educativos del puesto (no necesariamente debe ser en relación con su persona)
A)……Se requiere educación B)…..Bachiller o educación media C)…..Tecnología en………………..
D) X Estudios de educación superior E) Título universitario Ing. Comercial F)…….Posgrado en……………………
Debería realizaractividades que no están actualmente incluidas en el puesto, Si es así detalle: Desarrollar y mantener relaciones político-diplomáticas con autoridades y reguladores (Ministerios, Contraloría, etc.) para poder llevar de mejor manera la empresa hacia el éxito.
5.- EXPERIENCIA
¿Cuál es la experiencia laboral previa, similar o relacionada que es necesaria para una persona que se inicia en estepuesto? Marque con una X
a)……Ninguna b)….De 6 a 12 meses c)….De 1 a 3 años d) X de 3 a 4 años e)……Mas de 4 años
Cuanto tiempo tomara a un Talento Humano con la instrucción y experiencia familiarizarse con los detalles del puesto para desempeñarse con alto rendimiento: 1 semana.
A que puesto esperaría ser promovido: Al puesto de Presidente.

6.-NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Que supervisiónrequiere normalmente este puesto
Frecuente, todas las tareas salvo las variaciones menores, son analizadas por el supervisor.
Varias veces al día. Es para informar ayuda, indicaciones y/o asignaciones, seguir métodos, procedimientos establecidos como normas, los problemas poco usuales son reportados frecuentemente con sugerencias para la solución.
Y están Ocasional. La mayoría de las tareas son...