Analisis adlministrativo
Páginas: 5 (1018 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2010
Pertenece a: Kimberly Mora Dittel
El comercio
1. ¿Quiénes no podrán ejercer el comercio?
• Los que tienen sentencia judicial.
• Los quebrados e insolventes no rehabilitados.
• Los funcionarios públicos.
• Los extranjeros con residencia no menor a 10 años.
2. ¿Qué es comerciante?
Es la persona que se dedica habitualmente al comercio y también alos propietarios de un comercio.
3. ¿Cómo se clasifica los comerciantes?
Personas Físicas: ejerce en nombre propio actos de comercio haciéndolo habitual.
Personas Jurídicas: es aquella persona, entidad, asociación o empresa con capacidad de contraer obligaciones de plena responsabilidad jurídica y tiene la facultad de contratar terceros.
4. ¿Cuál es la diferenciaentre insolvencia y quiebra?
Quiebra: se da en las personas jurídicas cuando están en bancarrota también llamado fallido.
Insolvencia: es una declaración que se da en las personas físicas cuando ya no existe forma alguna de pagar sus deudas
Pertenece a Laura Reina Cabrera:
Contrato Individual de Trabajo
1: ¿Que se entiende por despido y mencione 5 causales dedespido?
Se entiende por despido como la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo, realizada por el patrono.
• Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, calumnia, contra su patrono
• Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono.
• Cuando eltrabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono sin causa justificada durante 2 días consecutivos o alternos dentro del mismo mes.
• Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria
• Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato
2: ¿En que consiste el despido indirecto del trabajador?
El despidoindirecto se le denomina al auto despido, y consiste en la disolución del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador basándose en hechos que califica de justa causa.
3: ¿Qué quiere decir prescripción, y cuando prescriben los contratos?
Prescripción consiste en la perdida de la acción emergente de un derecho como consecuencia del trascurso de cierto plazo durante el cual aquel derecho nose ejerció.
Todos los derechos y acciones provenientes del contrato de trabajo prescriben en el termino de un año contados desde la fecha extinción del contrato
4: Explique en que consiste el procedimiento de reinstalación para una trabajadora en estado de embarazo u lactancia
El derecho de reinstalación es de carácter facultivo para la trabajadora en estado de embarazo u lactancia yse debe gestionar las diligencias en forma inmediata, ante el juez de trabajo y obedece a la protección especial del estado que debe brindarse a la madre y al niño
Pertenece a Julie Anderson M.
El Contrato
1. Qué es contrato
R/ Se define como un acuerdo de voluntades para crear o trasmitir derechos y obligaciones; es una especie dentro del género de los convenios. Existencontratos que originan exclusivamente derechos personales, y puede haber contratos que exclusivamente tengan por objeto dar nacimiento a derechos reales. Hay contratos, como el mandato, el depósito, el comodato y el arrendamiento, que crean exclusivamente derechos personales.
2. Menciones y explique algunas características de los contratos
1. Contratos Onerosos: Es onerosos por que ambas otodas las partes se ven beneficiadas.
2. Contratos reales y consensuales: Los contratos reales son aquellos que se constituyen por la entrega de la cosa. Entre tanto no exista dicha entrega, solo hay un ante contrato, llamado también contrato preliminar o promesa de contrato.
3. Contratos formales y consensuales: son contratos formales a aquellos en los que el consentimiento debe...
El comercio
1. ¿Quiénes no podrán ejercer el comercio?
• Los que tienen sentencia judicial.
• Los quebrados e insolventes no rehabilitados.
• Los funcionarios públicos.
• Los extranjeros con residencia no menor a 10 años.
2. ¿Qué es comerciante?
Es la persona que se dedica habitualmente al comercio y también alos propietarios de un comercio.
3. ¿Cómo se clasifica los comerciantes?
Personas Físicas: ejerce en nombre propio actos de comercio haciéndolo habitual.
Personas Jurídicas: es aquella persona, entidad, asociación o empresa con capacidad de contraer obligaciones de plena responsabilidad jurídica y tiene la facultad de contratar terceros.
4. ¿Cuál es la diferenciaentre insolvencia y quiebra?
Quiebra: se da en las personas jurídicas cuando están en bancarrota también llamado fallido.
Insolvencia: es una declaración que se da en las personas físicas cuando ya no existe forma alguna de pagar sus deudas
Pertenece a Laura Reina Cabrera:
Contrato Individual de Trabajo
1: ¿Que se entiende por despido y mencione 5 causales dedespido?
Se entiende por despido como la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo, realizada por el patrono.
• Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, calumnia, contra su patrono
• Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono.
• Cuando eltrabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono sin causa justificada durante 2 días consecutivos o alternos dentro del mismo mes.
• Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria
• Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato
2: ¿En que consiste el despido indirecto del trabajador?
El despidoindirecto se le denomina al auto despido, y consiste en la disolución del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador basándose en hechos que califica de justa causa.
3: ¿Qué quiere decir prescripción, y cuando prescriben los contratos?
Prescripción consiste en la perdida de la acción emergente de un derecho como consecuencia del trascurso de cierto plazo durante el cual aquel derecho nose ejerció.
Todos los derechos y acciones provenientes del contrato de trabajo prescriben en el termino de un año contados desde la fecha extinción del contrato
4: Explique en que consiste el procedimiento de reinstalación para una trabajadora en estado de embarazo u lactancia
El derecho de reinstalación es de carácter facultivo para la trabajadora en estado de embarazo u lactancia yse debe gestionar las diligencias en forma inmediata, ante el juez de trabajo y obedece a la protección especial del estado que debe brindarse a la madre y al niño
Pertenece a Julie Anderson M.
El Contrato
1. Qué es contrato
R/ Se define como un acuerdo de voluntades para crear o trasmitir derechos y obligaciones; es una especie dentro del género de los convenios. Existencontratos que originan exclusivamente derechos personales, y puede haber contratos que exclusivamente tengan por objeto dar nacimiento a derechos reales. Hay contratos, como el mandato, el depósito, el comodato y el arrendamiento, que crean exclusivamente derechos personales.
2. Menciones y explique algunas características de los contratos
1. Contratos Onerosos: Es onerosos por que ambas otodas las partes se ven beneficiadas.
2. Contratos reales y consensuales: Los contratos reales son aquellos que se constituyen por la entrega de la cosa. Entre tanto no exista dicha entrega, solo hay un ante contrato, llamado también contrato preliminar o promesa de contrato.
3. Contratos formales y consensuales: son contratos formales a aquellos en los que el consentimiento debe...
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