Analisis cargos
Páginas: 4 (913 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
Descripción de cargos y Análisis de cargos
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, condiciones de trabajo, y responsabilidades desupervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Por su parte el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. Es el procedimiento por el cual se determinan losdeberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos ylas especificaciones del puesto. Asimismo es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permiteconocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
En cuanto al método más utilizado en las empresas que analizamos es muy comúnel de la observación que consiste en analizar al empleado en el desempeño de cada una sus tareas, examinando sus métodos y los tiempos que invierte en ellas.
A continuación unejemplo de análisis y descripción de cargo basado en el método de observación con un cargo nivel intermedio y operativo y los cuales se eligieron según sugerencia de compañeros por susimplicidad y porque son cargos muy comunes:
Nivel intermedio:
Jefe de mantenimiento
Descripción del Cargo: Aspectos intrínsecos:
1. Nombre del cargo :Jefe de mantenimiento2. Posición del cargo en el organigrama : intermedia
a) Cargo del cual depende : Director de planta
b) Cargos que supervisa: Mecánicos
c) Relación con otros cargos. Jefe de procesos ymecánicos
3. Contenido del cargo (tareas o funciones) diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas
* Dirigir las operaciones del mantenimiento
* Mantener en parámetros...
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, condiciones de trabajo, y responsabilidades desupervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Por su parte el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. Es el procedimiento por el cual se determinan losdeberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos ylas especificaciones del puesto. Asimismo es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permiteconocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
En cuanto al método más utilizado en las empresas que analizamos es muy comúnel de la observación que consiste en analizar al empleado en el desempeño de cada una sus tareas, examinando sus métodos y los tiempos que invierte en ellas.
A continuación unejemplo de análisis y descripción de cargo basado en el método de observación con un cargo nivel intermedio y operativo y los cuales se eligieron según sugerencia de compañeros por susimplicidad y porque son cargos muy comunes:
Nivel intermedio:
Jefe de mantenimiento
Descripción del Cargo: Aspectos intrínsecos:
1. Nombre del cargo :Jefe de mantenimiento2. Posición del cargo en el organigrama : intermedia
a) Cargo del cual depende : Director de planta
b) Cargos que supervisa: Mecánicos
c) Relación con otros cargos. Jefe de procesos ymecánicos
3. Contenido del cargo (tareas o funciones) diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas
* Dirigir las operaciones del mantenimiento
* Mantener en parámetros...
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