Analisis curricular

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INTEGRANTES Carla Borquez
Nicole Carcuro
Cesar Gómez
Maricarmen Ramírez

PROFESORA Roxana Toro.
AYUDANTES Andrés Delgado.
María Belén Silva.

FECHA DE ENTREGA 24/05/10

ANALISISCURRICULAR
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

La selección de personas es uno de los procesos más importantes y complicados dentro de una organización o empresa, pues en definitivalas personas seleccionadas son el capital y recurso más importante de cualquier organización: recurso y capital humano. Este proceso de selección cuenta con 2 fases: la primera fase trata el análisisdel currículum de los postulantes al cargo, donde se hace un filtro, quedando los que se consideran más aptos según el perfil y características que se estén buscando. Con esta primera fase, seintenta obtener una idea global, pero realista acerca del postulante, ¿Qué me dice el currículum acerca de la persona? su formación, experiencia y lo más importante, rasgos de su personalidad y comoafectan estos en el puesto para el que se está presentando.
En el siguiente trabajo evaluaremos dos currículum completamente diferentes entre sí, de 2 personas postulantes a un cargo no determinado,intentando hacer un análisis acerca de cada uno de ellos con lo aprendido en clases, para finalmente determinar si están capacitados según nuestra perspectiva para ocupar el cargo.

ANALISISCURRICULUM SR. FELIPE ULLOA

Analizando su currículum, nos pudimos dar cuenta que parece ser una persona bastante organizada y con una gran facilidad con el aprendizaje y la adquisición de conocimiento,llevando estos a la práctica , lo que se ve reflejado en la gran cantidad de proyectos en los que ha participado.
También se puede apreciar que es una persona con bastante experiencia laboral ydominio de manejo de personal. Además, podemos decir que se adapta a los cambios, ya que teniendo el Titulo profesional de Geógrafo, pero al notar según su experiencia laboral que requería también...
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