analisis de 10 leyes organicas del trabajo

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

a) Objeto (o para qué fue creada).
Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y dejusticia.
b) Ámbito de aplicación (nacional, estatal, municipal).
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social.
c) Sujetos (personas) a los que está dirigida.
Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen avenezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país.
d) Temas o tópicos que trata (Ejemplo: empleo, preaviso, discapacidad, salario, vacaciones, etc.), solo los enumera o nombra, no los desarrolle.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Igualdad y equidad de género
Principio de no discriminación en el trabajo
Del Derecho al Trabajo y delDeber de Trabajar
De la Protección al Trabajador y la Trabajadora
De la relación de trabajo
Justa distribución de la riqueza y condiciones de trabajo
e) Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones (mencione al menos 2 sanciones)
Infracción por acoso laboral o acoso sexual
Artículo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual se le impondrá una multa nomenor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.

Infracción a la normativa sobre participación en los beneficios
Artículo 530. Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la participación en losbeneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.

Ley orgánica procesal del trabajo

a) Objeto (o para qué fue creada).
La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución dela República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.

b) Ámbito de aplicación (nacional, estatal, municipal).
Con competencia y funciones en el ámbito nacional operará un Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores, cuya organización, atribuciones y funcionamientoserán establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública.

c) Sujetos (personas) a los que está dirigida.
La designación de personas en masculino, tiene en las disposiciones de esta Ley, un sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres.

d) Temas o tópicos que trata (Ejemplo: empleo, preaviso, discapacidad, salario, vacaciones, etc.), solo los enumera o nombra, nolos desarrolle.
De los tribunales del trabajo (organización y funcionamiento)
De la Defensoría Pública de Trabajadores
De los lapsos y días hábiles
Procedimientos ante tribunales de trabajo
De la estabilidad en el trabajo

e) Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones (mencione al menos 2 sanciones)
El testigo que declare falsamente bajo juramento será sancionado penalmenteconforme a lo establecido en el Código Penal.





LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

a) Objeto (o para qué fue creada).
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo...